| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 4880.00元/人 | 主講老師： | 專(zhuān)職講師 |
| 開(kāi)課時(shí)間： | 2023-10-16 | 課時(shí)安排： | 2天 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)： | 上海 | ||
| 課程報(bào)名： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
||
| 課程對(duì)象： | * 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理 * 人力資源主管及專(zhuān)員 * 勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專(zhuān)員 * 法律秘書(shū)及法務(wù)代表 | ||
| 課程簡(jiǎn)介： | 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題。 | ||
| 課程分類(lèi)： | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績(jī)效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉(cāng)儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國(guó)際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國(guó)學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 六西格瑪 | | ||
| 更新時(shí)間： | 2023-09-12 15:35 | ||
勞資法務(wù)師掌握實(shí)際勞資糾紛處理能力，是企業(yè)人事管理緊缺的一類(lèi)人才。本書(shū)主要講了如何處理勞資糾紛，化解勞資矛盾，正確引導(dǎo)和管理，對(duì)人事管理者提出了更高的要求。
課程培訓(xùn)內(nèi)容大綱
1. 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同
* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
* 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎
* 解析人事外包與勞動(dòng)力派遣
* 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色
* 工資的組成與最低工資的計(jì)算
* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
2. 縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
* 勞動(dòng)合同的一般條款
* 勞動(dòng)合同的試用期
* 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)限制條款、賠償條款
* 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
* 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
* 集體合同到底有什么作用
3. 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
* 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
- 病假與病假工資
- 加班與休假
- 工傷與工傷待遇
- 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
- 福利與培訓(xùn)
* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)
4. 勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
* 如何預(yù)防勞資糾紛
* 勞資糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
* 如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
