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以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
  • 以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
  • ? 建立對績效管理的正確認知，從企業(yè)經(jīng)營目標分析思考如何建立績效考核指標體系 ? 掌握關鍵績效指標（KPI）設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
  • 主講老師：賈老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-03-21
 ￥4800.00/人
如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出
  • 如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出
  • 本次課程，以“如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出”為主題，幫助學員了解互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)培訓的新變化、新特點和新挑戰(zhàn)，清晰認知培訓的本質(zhì)與產(chǎn)出，以及培訓管理者的場景化角色與任務，找到助力業(yè)務創(chuàng)造價值的培訓抓手，體驗并掌握培訓項目方案的設計與操盤的方法技巧與案例；并通過企業(yè)分享和學員交流，幫助學員學習來自企業(yè)的最佳實踐經(jīng)驗，從而助力培訓管理者加速提升培訓操盤能力。
  • 主講老師：王老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-18
 ￥2500.00/人
HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
  • HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
  • 本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響，結合實際案例展開詳細的講解，將指導企業(yè)如何規(guī)避勞動關系管理過程中的風險，為企業(yè)的遠行保駕護航。
  • 主講老師：候老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-04-25
 ￥4500.00/人
以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
  • 以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
  • 建立對績效管理的正確認知，從企業(yè)經(jīng)營目標分析思考如何建立績效考核指標體系 掌握關鍵績效指標（KPI）設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
  • 主講老師：賈老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-03-21
 ￥4800.00/人
如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出
  • 如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出
  • 本次課程，以“如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出”為主題，幫助學員了解互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)培訓的新變化、新特點和新挑戰(zhàn)，清晰認知培訓的本質(zhì)與產(chǎn)出，以及培訓管理者的場景化角色與任務，找到助力業(yè)務創(chuàng)造價值的培訓抓手，體驗并掌握培訓項目方案的設計與操盤的方法技巧與案例；并通過企業(yè)分享和學員交流，幫助學員學習來自企業(yè)的最佳實踐經(jīng)驗，從而助力培訓管理者加速提升培訓操盤能力。
  • 主講老師：王老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-18
 ￥2500.00/人
TTT內(nèi)訓師能力提升-授課技巧及課程開發(fā)
  • TTT內(nèi)訓師能力提升-授課技巧及課程開發(fā)
  • 本課程將幫助企業(yè)技術型專業(yè)人員快速突破培訓障礙，減少自我摸索的時間，并通過結合企業(yè)內(nèi)部培訓的系統(tǒng)、模式、技巧、場景和成功經(jīng)驗的講授，高老師獨創(chuàng)的“五步成師”授課技巧，能有效幫助參加者理解并掌握專業(yè)培訓者的授課技能，提升培訓效果。
  • 主講老師：高老師  開課地點：[江蘇蘇州市] 開課時間：2023-03-28
 ￥4200.00/人
HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
  • HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
  • 本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響，結合實際案例展開詳細的講解，將指導企業(yè)如何規(guī)避勞動關系管理過程中的風險，為企業(yè)的遠行保駕護航。
  • 主講老師：侯老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-04-25
 ￥4500.00/人
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