【課程背景】

全球金融危機(jī)對(duì)中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴(yán)重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預(yù)測更嚴(yán)重 ……

辭工、裁員、降薪現(xiàn)在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時(shí)間花費(fèi)在應(yīng)對(duì)被裁員工的糾纏,補(bǔ)償金的計(jì)算發(fā)放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協(xié)調(diào), 預(yù)防糾紛的發(fā)生,又加上其他日常工作,苦不堪言！

某企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),只因?yàn)闆]采用當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,而是按辭退高管實(shí)際工資算,竟然每人多付了好幾萬！

按不勝任或違紀(jì)辭退員工時(shí), 遇到員工不服糾纏或仲裁，企業(yè)往往不能提供有效證據(jù),輸?shù)糁俨? 如何預(yù)防？

辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業(yè)如何能不再頭痛?

經(jīng)濟(jì)不景氣公司裁員、降薪，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚(yáng)言要申請(qǐng)仲裁，為防“羊群效應(yīng)”，企業(yè)如何預(yù)防？

今年的冬天來得有點(diǎn)早，讓很多企業(yè)都不得不打亂原來的計(jì)劃，重新審視這次危機(jī)帶來的影響。作為企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人，我們此時(shí)該做什么準(zhǔn)備來幫助自己、企業(yè)、員工應(yīng)對(duì)這個(gè)冬天的嚴(yán)寒呢？

【課程收益】

全面了解裁員的法律規(guī)定和程序要求；

全面了解合法降薪的法律規(guī)定和程序；

熟料掌握裁員時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和處理；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長】 5—7小時(shí)

【課程大綱】

一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭議預(yù)防

1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀(jì)即辭退、無損失不能辭退......)

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項(xiàng)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制及難點(diǎn)解析應(yīng)對(duì)

3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員文件

4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理

5、有關(guān)裁員的最新地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決

6、辭退、裁減員工中的典型勞動(dòng)爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、假期計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭議預(yù)防

1、辭退、裁減員工中常見的補(bǔ)償、賠償計(jì)算誤區(qū)和應(yīng)對(duì)

2、辭退、裁減員工時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制

3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

三、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的降薪誤區(qū)及勞動(dòng)爭議預(yù)防

1、什么情況下可以降薪

2、什么情況下可以扣工資

3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職合法嗎？

4、降薪勞動(dòng)爭議預(yù)防