【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件呈井噴式的增長，給企業(yè)的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響。本講座從一個全新的視角，通過對現(xiàn)狀的反思，為企業(yè)提供可供借鑒的思路。

【課程收益】

全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發(fā)展；

熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？

2、勞動關系的發(fā)展趨勢怎樣？

3、企業(yè)勞動關系面臨的巨大挑戰(zhàn)；

4、企業(yè)需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？

5、企業(yè)有哪些用工風險？

6、企業(yè)防范用工風險的8大法寶；

7、重要倡議—勞動關系的書面化管理：

（1）書面化管理還是無紙化辦公？

（2）法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

（3）書面化管理的常見誤區(qū)；

（4）勞動合同：簡單些好還是復雜些好？

（5）要不要簽訂培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議？

（6）入職登記表有哪些主要作用？

（7）規(guī)章制度讓員工知道了嗎？

（8）考勤記錄：你單位有嗎？

（10）調崗調薪：怎樣做才是合法有效的？

（11）公司的績效考核結論有效嗎？

（12）員工離職了，留下了什么沒有？