【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》頒布以來，我國的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了重大變化，給勞動(dòng)用工管理帶來了深刻的影響。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而對(duì)于勞動(dòng)用工管理，在把握員工共性時(shí)，如果忽視特殊員工在法律上的特殊性，則必然會(huì)令企業(yè)面臨各種不確定的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，以精細(xì)化管理來消除其特殊性可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，就成為企業(yè)勞動(dòng)用工管理必須解決的重大課題。

本課程從特殊員工勞動(dòng)用工中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在特殊勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程收益】

全面了解特殊員工勞動(dòng)用工管理的基本事項(xiàng)；

熟悉特殊員工管理中的常見疑難問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長】 5 — 7小時(shí)

【課程大綱】

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？

2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？

3、“一定比例”具體是多少？如何確定？

4、什么是“同工同酬”？法律對(duì)“同工同酬”有何具體要求？

5、如何降低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作？

6、“新政”實(shí)施后如何調(diào)整勞務(wù)派遣用工方式？

7、用工單位如何防范承擔(dān)連帶責(zé)任？

二、工會(huì)干部和職工代表及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、 工會(huì)干部和職工代表是如何產(chǎn)生的？

2、 工會(huì)干部和職工代表有哪些權(quán)利？

3、 工會(huì)干部和職工代表有哪些義務(wù)？

4、 法律對(duì)于工會(huì)干部的保護(hù)是怎樣的？

5、 法律對(duì)于職工代表的保護(hù)是怎樣的？

6、 企業(yè)在處理工會(huì)干部和職工代表的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意什么問題？

三、高級(jí)管理人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、 哪些人員屬于高級(jí)管理人員？

2、 高級(jí)管理人員有何特點(diǎn)？

3、 高級(jí)管理人員的勞動(dòng)爭議有何特殊性？

4、 未簽勞動(dòng)合同的高級(jí)管理人員可以主張雙倍工資嗎？

5、 高級(jí)管理人員可以主張加班費(fèi)嗎？

四、涉密人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、什么是商業(yè)秘密？

2、哪些人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密？

3、什么是競業(yè)限制？

4、競業(yè)限制的主體、區(qū)域、時(shí)間有何要求？

5、商業(yè)秘密與競業(yè)限制有何區(qū)別與聯(lián)系？

6、保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位都需要支付嗎？

7、如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？

8、如何追究違反競業(yè)限制協(xié)議員工的法律責(zé)任？

五、精神障礙員工及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、怎樣的員工是精神障礙員工？

2、試用期內(nèi)能否以“不符合錄用條件”解除？

3、對(duì)疑似精神障礙員工如何處理？

4、精神障礙員工醫(yī)療期的注意事項(xiàng)有哪些？

5、精神障礙員工可以辭職嗎？

6、精神障礙員工有違紀(jì)行為時(shí)可以解除嗎？

六、非全日制員工及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、什么是非全日制用工？

2、非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立與終止有何特殊性？

3、非全日制用工的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、支付周期有何特殊性？

4、非全日制用工的社保有何特殊性？

5、法律對(duì)于非全日制用工有何特殊限制？

七、實(shí)習(xí)生及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、實(shí)習(xí)的法律定義是怎樣的？

2、實(shí)行生會(huì)與單位形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3、需要給實(shí)習(xí)生發(fā)工資嗎？

4、實(shí)習(xí)生發(fā)生人身傷害事故，單位應(yīng)賠償嗎？

5、如何控制實(shí)習(xí)生用工法律風(fēng)險(xiǎn)？

八、退休返聘人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、什么是退休返聘？

2、返聘人員與單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3、返聘協(xié)議應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

4、返聘人員有帶薪年假嗎？

5、解除或終止返聘協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

6、返聘人員發(fā)生“工傷”怎么辦？