【課程背景】

在疫情防控常態(tài)化的背景下，我國(guó)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)都面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)所遇到的法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)也出現(xiàn)了一些新變化，司法機(jī)關(guān)及相關(guān)部門也出臺(tái)了相應(yīng)的法規(guī)、政策和司法解釋等。

如何做好企業(yè)在疫情期間的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，采取措施將相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)降至最小，是當(dāng)前很多企業(yè)和企業(yè)家關(guān)心的重要議題。本課程將對(duì)疫情防控期間企業(yè)可能會(huì)面臨的幾類主要的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施及建議，以期為企業(yè)在疫情期間的法律風(fēng)險(xiǎn)防范提供助力。

【課程對(duì)象】企業(yè)負(fù)責(zé)人、創(chuàng)始人、實(shí)控人、中高管

【課程時(shí)間】 6小時(shí)

【課程內(nèi)容】

第一部分：疫情期間企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、避開(kāi)合同陷阱——完善企業(yè)的交易流程

（一）企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)簽訂合同可能踩得坑

騰訊vs老干媽案例

（二）完美打造合同指南

1、用審視的眼光審查每一份合同

2、這些合同千萬(wàn)不能簽

3、提前平衡違約責(zé)任，一切盡在掌控

二、疫情對(duì)合同履行的影響

（一）疫情在合同履行中的性質(zhì)

1、不可抗力

（1）何種條件下構(gòu)成不可抗力

（2）構(gòu)成不可抗力后，仍具有減損義務(wù)

（3）構(gòu)成不可抗力后的法律效果

2、情勢(shì)變更

（1）何種條件下構(gòu)成不可抗力

（2）構(gòu)成情勢(shì)變更后的法律效果

3、情勢(shì)變更與不可抗力的區(qū)別

（二）疫情對(duì)幾類典型合同的影響

1、疫情對(duì)商業(yè)租賃合同的影響

（1）受疫情影響，企業(yè)能否要求減免租金？

（2）企業(yè)延遲支付租金，出租人能否解除合同？

（3）企業(yè)停工停產(chǎn)（無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)），能否要求解除合同？

2、疫情對(duì)買賣合同的影響

（1）無(wú)法按時(shí)履行買賣合同的，如何處理？

（2）買賣合同中賣方溢價(jià)的，如何處理？

（3）商品房買賣合同

（4）網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物中的問(wèn)題

3、疫情對(duì)金融借款合同的影響

（1）貸款人不能按時(shí)還款的處理方式

（2）貸款人遇到不可抗力無(wú)法償還貸款后的具體做法

（3）國(guó)家出臺(tái)疫情相關(guān)的金融政策和舉措

三、疫情大環(huán)境下，如何履行合同？

（一）履行合同的基本思路和原則

1、以友好協(xié)商、談判等方式爭(zhēng)取損失最小化

2、增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，樹(shù)立發(fā)生爭(zhēng)議后的底線思維

（二）具體建議

1、關(guān)注疫情政策變化。

2、及時(shí)采取減損措施，避免損失擴(kuò)大。

3、簽訂補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)注意評(píng)估疫情影響并盡量約定明確。

第二部分：疫情期間勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招聘管理篇

1.因疫情影響無(wú)法辦理入職，用人單位不得取消錄用

2.因疫情影響受聘勞動(dòng)者無(wú)法按約定入職的，用人單位的解決之道

3.疫情期間，勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定順延試用期

二、居家辦公篇

1.未受疫情防控影響的勞動(dòng)者拒絕復(fù)工的處理方法

2.疫情期間企業(yè)能否安排部分員工居家辦公，部分員工停工停產(chǎn)

3.居家辦公期間，用人單位可否對(duì)員工兼職行為作出處理

三、用工管理篇

1.用人單位以疫情防控為由安排勞動(dòng)者加班

2.員工隔離期間的帶薪年休假

3.延遲到崗的復(fù)工期間過(guò)后，用人單位可否以事假的方式讓員工休息

4.居家辦公期間，用人單位能否以員工“無(wú)法勝任工作”為由，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗

5.疫情期間，用人單位能否以“崗位喪失價(jià)值”為由，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗

6.疫情期間，員工被調(diào)崗后，用人單位能否一并調(diào)整員工薪資

四、工資支付篇

1.員工健康寶被彈窗無(wú)法進(jìn)入辦公樓的工資發(fā)放

2.員工被隔離無(wú)法正常上班的工資發(fā)放

3.員工居家辦公期間的工資發(fā)放

五、勞動(dòng)合同的解除和終止篇

1.疫情防控期間，勞動(dòng)合同到期終止的處理方式

2.勞動(dòng)者因疫情防控原因無(wú)法出勤工作，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同

3.受疫情影響，用人單位終止或解除勞動(dòng)合同通知無(wú)法送達(dá)員工，該如何處理

4.疫情期間用人單位經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，能否經(jīng)濟(jì)性裁員

第三部分：疫情期間公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、疫情之下，如何應(yīng)對(duì)和優(yōu)化公司治理環(huán)境？

（一）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)的功能定位及運(yùn)營(yíng)規(guī)則

——疫情之下，如何修訂公司三會(huì)議事規(guī)則，以確保公司渡過(guò)決策危機(jī)？

（二）公司董監(jiān)高的法定資格、職責(zé)與義務(wù)

——疫情之下，如何應(yīng)對(duì)公司高管不能按規(guī)定及時(shí)履職？

（三）公司章程的法定事項(xiàng)及可自由約定事項(xiàng)解析

——疫情之下，如何修訂公司《章程》，以確保公司治理方式更加完善？

二、疫情情況下如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)公司糾紛？

（一）股東常見(jiàn)糾紛之股東知情權(quán)糾紛概述

——疫情之下，如何確保股東知情權(quán)的行使，以化解股東矛盾？

（二）公司法人的法律責(zé)任匯總解析

——疫情之下，企業(yè)法人或高管需要注意哪些法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)？

（三）股權(quán)糾紛的預(yù)防要點(diǎn)解析

——疫情之下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)面臨的股東之間的矛盾并做好決策？

第四部分：商事?tīng)?zhēng)議解決策略

一、商事仲裁和訴訟的優(yōu)點(diǎn)

（一）商事仲裁的優(yōu)點(diǎn)

1、選擇管轄地、適用法律及仲裁員：尊重當(dāng)事人意思自治

2、特殊知識(shí)領(lǐng)域的前瞻性：專業(yè)公平

3、辦案期限短、效率高：一裁終局

4、最大程度避免商業(yè)秘密泄露：不公開(kāi)審理

（二）訴訟解決的四大優(yōu)點(diǎn)

1、訴訟獲得判決書在我國(guó)認(rèn)可度高

2、有多種權(quán)利救濟(jì)措施保障權(quán)利

3、涉及人身關(guān)系案件只能通過(guò)訴訟解決

4、訴訟費(fèi)相對(duì)較低，特殊情況下申請(qǐng)緩交、免交

二、如何選擇解決商事?tīng)?zhēng)議的方式？

（一）商事仲裁和訴訟的區(qū)別

（二）什么案件適合商事仲裁

（三）約定商事仲裁時(shí)應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)

第五部分：疫情期間企業(yè)刑事風(fēng)險(xiǎn)防范

一、疫情期間的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定，虛假宣傳的刑事風(fēng)險(xiǎn)

案例：天津某藥店虛假宣傳案

2、企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定，哄抬物價(jià)的刑事風(fēng)險(xiǎn)

案例：上海某企業(yè)高價(jià)銷售口罩案

3、企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定，不執(zhí)行防控措施的刑事風(fēng)險(xiǎn)

案例：大連某企業(yè)妨害傳染病防治案

二、疫情期限如何防范刑事風(fēng)險(xiǎn)？

1、企業(yè)應(yīng)配合履行防控義務(wù)

2、企業(yè)要把握合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求

3、企業(yè)做好內(nèi)部工作管理