新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響

課程背景：

十年來(lái)勞動(dòng)合同立法系勞動(dòng)立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說(shuō)明勞動(dòng)合同法律是與時(shí)俱進(jìn)實(shí)用性極強(qiáng)的法律。《勞動(dòng)合同法》從其起草時(shí)的社會(huì)熱議，到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對(duì)其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015年十年時(shí)間，議論最多、爭(zhēng)議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺(tái)、解釋、修訂對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系打下保障。

課程大綱：

1.            管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對(duì)用人管理的影響

2.            管理方式由行政化到合同化改變對(duì)用人管理的影響

3.            長(zhǎng)期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對(duì)用人管理的影響

4.            員工流動(dòng)的自主性與企業(yè)對(duì)人員培育投入沖突下對(duì)用人管理的影響

5.            合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)用人管理的影響

6.            合同管理的目的性與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的前瞻性銜接對(duì)用人管理的影響

7.            核心員工管理的個(gè)性化與普通員工管理的泛化對(duì)用人管理的影響

8.            用工形式的多樣化、復(fù)雜化對(duì)用人管理的影響

9.            勞務(wù)派遣用工的理性評(píng)估與政策調(diào)整對(duì)用人管理的影響

10.          勞動(dòng)關(guān)系管理人員的業(yè)務(wù)能力對(duì)用人管理的影響