【課程背景】勞動法是調(diào)整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護(hù)勞動者的權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)保障用人單位的利益。勞動糾紛經(jīng)常涉及社會敏感事件，一個(gè)勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個(gè)勞動者的事情，其實(shí)不然，勞動案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個(gè)勞動者的案件實(shí)際是用人單位與所有勞動者的案件；涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關(guān)注，處理不當(dāng)可能引起罷工、怠工等群體事件，給用人單位和社會帶來巨大的損失。

本課程介紹我國勞動法及勞動糾紛的基本情況，介紹勞動仲裁和訴訟法律規(guī)定和解決方式，以及學(xué)習(xí)勞動糾紛的典型案例。

【課程收益】

? 了解企業(yè)用工制度的誤區(qū)

? 掌握勞動糾紛的類型與法律解決方式

? 掌握勞動合同的起草技巧

? 幫助HR掌握離職談判技巧

? 掌握勞動案件的媒體公關(guān)法律技巧

? 了解勞動糾紛若干典型實(shí)戰(zhàn)案例

【課程特色】以實(shí)戰(zhàn)案例為課程主線，以對實(shí)戰(zhàn)案例的剖析來推動知識的學(xué)習(xí)，深入淺出，學(xué)員印象深刻。

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、法務(wù)、合規(guī)等管理人員

【課程時(shí)間】6-12 小時(shí)

【課程大綱】

一、勞動合同相關(guān)法律制度

1、草擬工作邀請函

2、草擬勞動合同

3、如何看待政府提供的勞動合同樣本

4、制定符合企業(yè)要求的勞動合同文本

5、報(bào)把握勞動合同的主要內(nèi)容

6、草擬保密條款

7、草擬競業(yè)限制條款

二、草擬和修改內(nèi)部勞動規(guī)則

1、把握內(nèi)部勞動規(guī)則的法律作用

2、制定符合法律要求的內(nèi)部勞動規(guī)則

3、組織內(nèi)部勞動規(guī)則的員工培訓(xùn)

4、掌握內(nèi)部勞動規(guī)則的主要組成部分

5、進(jìn)行內(nèi)部勞動規(guī)則更新

三、企業(yè)勞動用工糾紛解決

1、勞動調(diào)解仲裁

2、勞動爭議訴訟

3、勞動爭議案件的執(zhí)行