【課程背景】

長久以來，企業(yè)與勞動(dòng)者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關(guān)系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因?yàn)閯趧?dòng)人事問題產(chǎn)生更大的爭議，對于企業(yè)和勞動(dòng)者的影響將更為嚴(yán)重。對于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企業(yè)帶來負(fù)面信息。對于勞動(dòng)者更可能因?yàn)榧怃J的矛盾引發(fā)社會(huì)問題。

加之，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問題日益增多。勞動(dòng)爭議法律法規(guī)內(nèi)容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動(dòng)性等因素，導(dǎo)致企業(yè)在用工管理的過程中，往往因知識(shí)掌握不全面及經(jīng)驗(yàn)不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實(shí)際上存在諸多漏洞，用工風(fēng)險(xiǎn)極大?？傊?，企業(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動(dòng)法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，方可應(yīng)對實(shí)踐中勞動(dòng)用工場景多樣化所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)長期對勞動(dòng)爭議案件的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識(shí)地對用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)做專業(yè)、有效的防范，往往導(dǎo)致勝負(fù)結(jié)果迥然。尤其是一些法律適用爭議不大的事項(xiàng)，如果企業(yè)前期做好預(yù)防，完全可避免巨額的損失，但實(shí)踐中卻不乏因?yàn)橐恍┛此坪侠韰s致命的低級(jí)失誤導(dǎo)致全盤皆輸?shù)陌咐?/span>

本課程，將通過勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)、常規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)的列舉以及靈活用工中的法律合規(guī)途徑，結(jié)合最新立法和大量實(shí)踐案例為企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)法律合規(guī)的管理提供有益的經(jīng)驗(yàn)。

【課程收益】

? 建立用工合規(guī)的法律思維。

? 識(shí)別常見勞動(dòng)爭議中針對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

? 運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。

? 了解勞動(dòng)用工的最新立法動(dòng)向。

【課程特色】

實(shí)用與理論并行：運(yùn)用理論推導(dǎo)直指用工痛點(diǎn)，結(jié)合司法實(shí)踐化解用工糾紛。

【課程對象】

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員

【課時(shí)時(shí)間】

1天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

一、如何用勞動(dòng)合同圈住你的人?

1、他是你想要的人嗎？

? 規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理

? 查明員工背景的風(fēng)險(xiǎn)與路徑

2、如何把他變成你的人？

? 發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)建議

? 不簽訂書面勞動(dòng)勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

? 實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的特殊問題

3、如何白頭到老/好聚好散？

? 勞動(dòng)合同履行和變更的合規(guī)要點(diǎn)

? 勞動(dòng)合同的解除與終止的合規(guī)難點(diǎn)與應(yīng)對

? 競業(yè)禁止的約束力與應(yīng)對

? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的產(chǎn)生原因和應(yīng)對

? 工資爭議中的實(shí)務(wù)解決

4、勞動(dòng)合同中的其他實(shí)務(wù)難點(diǎn)

? 特殊員工關(guān)系的合規(guī)管理

? 員工關(guān)系危機(jī)事件的合規(guī)應(yīng)對

? 工傷保險(xiǎn)中的用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)

5、一份合規(guī)勞動(dòng)合同的范本

系列典型案例剖析

二、如何在勞動(dòng)爭議中全身而退？

1、證據(jù)管理——“訴訟之王”

? 勞動(dòng)人事爭議中常見的證據(jù)類型

? 證據(jù)材料的形成與保管

? 證據(jù)責(zé)任與“證據(jù)三性”

2、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟一般主要要點(diǎn)

? 勞動(dòng)爭議的主要特點(diǎn)與裁判理念

? 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接中的問題應(yīng)對

3、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

? 仲裁時(shí)效的一般原理和功能

? 仲裁時(shí)效實(shí)踐中的應(yīng)對

4、勞動(dòng)爭議訴訟中的疑難問題與應(yīng)對

? 雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議

? 離退休人員與用人單位爭議

? 員工直接依據(jù)欠條起訴用人單位爭議

? 員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛

? 用人單位主體資格確認(rèn)問題

系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂與煩惱

1、靈活用工的快樂在哪？

? 靈活用工基本概念及主要模式

? 靈活用工能解決那些問題？

2、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理出路

? 靈活用工與勞務(wù)派遣等模式的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

? 眾包法律風(fēng)險(xiǎn)

? 稅務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)

? 靈活用工中涉刑、行政、民事責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇

? 個(gè)體工商戶模式的用工合規(guī)方案

? 委托代征模式下的用工合規(guī)方案

4、典型靈活用工平臺(tái)中的合規(guī)方案

? 社交電商行業(yè)靈工平臺(tái)的解決方案

? 電競行業(yè)的合規(guī)方案

? 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案

系列典型案例剖析