主講老師: | 李丹 | |
課時(shí)安排: | 3-6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 在和諧員工管理過(guò)程中,努力提高企業(yè)對(duì)病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工等特殊勞動(dòng)群體勞動(dòng)者的認(rèn)知管理能力,避免陷入各類(lèi)誤區(qū)就凸顯的尤為重要。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-05-18 10:19 |
課程目標(biāo):
“新中國(guó)人權(quán)事業(yè)發(fā)展取得的巨大成就,有目共睹,永載史冊(cè)?!比涨?,國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)表《為人民謀幸福:新中國(guó)人權(quán)事業(yè)發(fā)展70年》白皮書(shū)。經(jīng)過(guò)新中國(guó)70年的人權(quán)發(fā)展實(shí)踐,中國(guó)已經(jīng)形成了較為系統(tǒng)的以人民為中心的人權(quán)理念:“人權(quán)是歷史的、發(fā)展的”“生存權(quán)、發(fā)展權(quán)是首要的基本人權(quán)”“人權(quán)是個(gè)人人權(quán)與集體人權(quán)的有機(jī)統(tǒng)一”“整體推進(jìn)各項(xiàng)權(quán)利是人權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要原則”“人民的獲得感、幸福感、安全感是檢驗(yàn)人權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)”。 在這樣大方向的指引下,只有努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系,妥善解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題,維護(hù)好職工群眾的切身利益,才能為全社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在和諧員工管理過(guò)程中,努力提高企業(yè)對(duì)病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工等特殊勞動(dòng)群體勞動(dòng)者的認(rèn)知管理能力,避免陷入各類(lèi)誤區(qū)就凸顯的尤為重要。
授課風(fēng)格:
李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律的理念,用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ);用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式,帶來(lái)的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對(duì)象:
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;政府部門(mén)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;企業(yè)高層管理者;人事經(jīng)理及其相關(guān)人員。
授課建議時(shí)長(zhǎng):4-6h(一天)
亦可:2-3h(半天)
課程大綱:
一、中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
(一)充分認(rèn)知構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義
(二)分析新發(fā)展理念下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢(shì)
(三)準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求
(四)2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心
(五)2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
(六)2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施
二、對(duì)“三期”女職工、醫(yī)療期、神經(jīng)類(lèi)疾病等特殊人群的管理
(一)病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
(二)強(qiáng)化女職工“三期”的保護(hù)和管理
1、“三期”女職工的勞動(dòng)合同解除與終止
2、“三期”女職工的休息休假范圍
3、“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整
4、“三期”女職工工資與福利待遇
(三)對(duì)精神障礙員工的管理
1、精神障礙員工錄用管理
2、試用期解除問(wèn)題
3、疑似精神障礙員工的確診
4、精神障礙員工的醫(yī)療期
5、精神障礙員工的處理
(四)工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工傷認(rèn)定問(wèn)題:是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析:醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、不要讓企業(yè)福利成為工傷負(fù)累
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷區(qū)別
5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
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