一、【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》、《民法典》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。而很多企業(yè)還對(duì)此沒有引起足夠的重視，在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、【授課時(shí)長(zhǎng)】授課時(shí)長(zhǎng)一天。

三、【課程收益】

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)守法用法，以正面的方式，規(guī)范用工管理程序內(nèi)容，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更避免被少數(shù)勞動(dòng)者利用企業(yè)管理漏洞，損害企業(yè)合法權(quán)益。

四、【授課對(duì)象】

銀行、企業(yè)總裁、CEO、HR等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

五、【課程特色】

1、獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：張緒才老師法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

2獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：張緒才老師對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

    六、【課程大綱】

    第一部分 勞動(dòng)法律法規(guī)概述——《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其《司法解釋》、《民法典》 

    一、什么是法律？

    二、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)？

    三、 勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成及其適用關(guān)系

第二部分 招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招錄入職階段

    1、基本信息核實(shí)

    2、相關(guān)資質(zhì)核實(shí)

    3、履歷核實(shí)

4、背景調(diào)查需要征得員工的同意——《民法典》

案例分析：

5、妥善保管員工個(gè)人信息，確保信息安全——《民法典》

案例分析

三、風(fēng)險(xiǎn)分析

1、如不嚴(yán)格進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；　

     2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?

    四、應(yīng)對(duì)策略

    案例分析： 

    第三部分 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

    一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同

    1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合同

    2、雙倍工資（11個(gè)月）

    二、建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、工資成本增加：用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資；

    2、無固定期限合同的成立：用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

   三、應(yīng)對(duì)策略

    案例分析：  

   四、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示

    用人單位單方持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。

五、應(yīng)對(duì)策略

    六、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示

    七、應(yīng)對(duì)策略

   第四部分 試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

    一、試用期的法律規(guī)定

    1、時(shí)間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限

    2、僅可約定一次試用期

    3、違法約定試用期的責(zé)任

    4、如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？

    二、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；

    2、重復(fù)約定試用期；

    3、簽訂單獨(dú)試用合同；

    4、試用期工資約定不合法；

    5、試用期隨意解除勞動(dòng)合同。
    三、應(yīng)對(duì)策略

四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件或勝任工作？

   第五部分 勞動(dòng)合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范——結(jié)合《民法典》

    一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

    （1）規(guī)章制度的制定和修改流程?！?

（2）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

二、應(yīng)對(duì)策略

    三、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；

    2、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。

    四、應(yīng)對(duì)策略

    五、計(jì)算加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、加班和加點(diǎn)的區(qū)別

    2、值班和加班的區(qū)別

    3、計(jì)算方法錯(cuò)誤，未足額計(jì)發(fā)加班工資；

    4、約定的加班工資基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    六、應(yīng)對(duì)策略

    七、沃爾瑪推行綜合工時(shí)制度引發(fā)的員工停工事件
    八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

    1、員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)？

    2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？

案例釋法：

    3、員工不勝任工作，企業(yè)調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

    4、不勝任工作條件

    5、“調(diào)崗”的實(shí)質(zhì)系勞動(dòng)合同的變更。

    6、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)：

    7、《民法典》對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪的影響與適用

8、建議用人單位制定詳盡的調(diào)崗制度，該制度應(yīng)包括……

    案例分析：

九、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制禁止

案例分析：一不小心昔日哥們成了仇家

    1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的核心條款

    2、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體范圍

    3、競(jìng)業(yè)限制的期限

    4、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

    5、未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。

    6、競(jìng)業(yè)限制違約金如何約定。

    7、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

8、保密協(xié)議的范圍和措施

十、培訓(xùn)服務(wù)期的約定及風(fēng)險(xiǎn)

1、案例分析：

    2、公司在約定服務(wù)期條款時(shí)應(yīng)注意什么   

十一、社會(huì)保險(xiǎn)

1、案例分析：?jiǎn)T工自愿放棄繳納社保，公司能免責(zé)嗎？  

2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位強(qiáng)制性義務(wù)，即使員工提交了自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的書面聲明，或者公司員工手冊(cè)規(guī)定了免除公司責(zé)任的條款等，用人單位的義務(wù)也不能免除。

3、如果確實(shí)因員工自身原因?qū)е聼o法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，在具體操作中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)……

    十二、工傷事故處理

    1、案例分析： 

    2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

    3、視同工傷的情形——

    4、其他可認(rèn)定為工傷的情形

    5、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

   十三、勞動(dòng)合同的變更

    1、不影響合同履行的變更問題

    2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

    第六部分 勞動(dòng)合同的終止

    一、勞動(dòng)合同終止的情形

    二、勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金

    三、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款

    四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)

第七部分 勞動(dòng)合同的解除

一、勞動(dòng)合同的合意解除

    二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)

    三、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

    四、用人單位的單方解除權(quán)

    五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

    3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限如何計(jì)算？

　  4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？

　  六、違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

    七、解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示

    八、應(yīng)對(duì)策略

案例分析：?jiǎn)T工能否撤回辭職申請(qǐng)？

   第八部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)技巧

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述

    2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

    3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄

    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

    5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

    6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力

    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述

    2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接

    3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄

    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任

    1、一般原則：誰主張，誰舉證

    2、特殊原則：舉證責(zé)任倒置

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)的主要證據(jù)

    四、單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議？

    1、高度重視、專人負(fù)責(zé)、積極配合

    2、協(xié)商、和解、調(diào)解、對(duì)立到底

    3、舉證期限、答辯書、法定程序

4、預(yù)防勝于治療（上上策）