公司治理與經(jīng)理人激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的兩個(gè)環(huán)節(jié)。以下是對(duì)公司治理和經(jīng)理人激勵(lì)的簡(jiǎn)要分析：

一、公司治理

公司治理的定義：公司治理是指通過一系列制度、機(jī)制和規(guī)則，確保公司管理層按照股東和其他利益相關(guān)者的利益進(jìn)行決策，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展和價(jià)值最大化。

公司治理的重要性：良好的公司治理可以確保公司的決策過程透明、公正，防止內(nèi)部人控制和大股東侵害小股東利益等問題，從而提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)聲譽(yù)。

公司治理的主要機(jī)制：包括董事會(huì)制度、監(jiān)事會(huì)制度、獨(dú)立董事制度、信息披露制度等。這些機(jī)制可以確保公司的決策和管理層行為受到有效的監(jiān)督和約束。

二、經(jīng)理人激勵(lì)

經(jīng)理人激勵(lì)的定義：經(jīng)理人激勵(lì)是指通過一系列薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激發(fā)經(jīng)理人的工作積極性和創(chuàng)造力，使其為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作。

經(jīng)理人激勵(lì)的重要性：合理的經(jīng)理人激勵(lì)可以確保經(jīng)理人與股東的利益一致，減少代理成本，提高公司的經(jīng)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)。同時(shí)，良好的經(jīng)理人激勵(lì)還可以吸引和留住優(yōu)秀的管理人才，提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)理人激勵(lì)的主要方式：包括年薪、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、限制性股票、延期支付等。這些方式可以根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)理人的個(gè)人需求進(jìn)行靈活組合，以達(dá)到最佳的激勵(lì)效果。

第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度及其特征
　　一、什么是現(xiàn)代企業(yè)制度
　　二、現(xiàn)代企業(yè)制度的兩種基本形式
　　三、現(xiàn)代企業(yè)制度的特征
　　1、企業(yè)的法人地位
　　2、有限責(zé)任制度
　　“實(shí)繳制” 與“認(rèn)繳制”
　　公司內(nèi)部存在董事信托關(guān)系和委托代理關(guān)系
　　公司財(cái)產(chǎn)組織制度
　　法人治理結(jié)構(gòu)
　　公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的兩種類型
　　關(guān)于“三會(huì)”
　　關(guān)于“四權(quán)”
第二節(jié) 公司治理
　　一、內(nèi)部治理
　　(一)內(nèi)部治理定義
　　公司內(nèi)部治理
　　(二)內(nèi)部治理主要解決兩類代理問題
　　1、解決經(jīng)理人侵害股東利益問題 經(jīng)理人侵害股東利益的表現(xiàn)
　　2、解決大股東侵害中小股東之利益問 題，即“隧道行為”問題
　　(三)建立有效的內(nèi)部治理的條件
　　1、合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有效的投資者利益的 保護(hù)
　　(1)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)
　　股權(quán)的9個(gè)節(jié)點(diǎn)
　　真功夫股權(quán)結(jié)構(gòu)
　　海底撈股權(quán)結(jié)構(gòu)的解決之道
　　股權(quán)類型
　　股東持股比例和股東權(quán)限(同股不同權(quán))
　　控股股東與實(shí)際控制人
　　實(shí)際控制人認(rèn)定問題
　　股權(quán)結(jié)構(gòu)類型
　　經(jīng)理人持股
　　關(guān)于職工股
　　股東類型
　　股東的角色與定位
　　公司是誰(shuí)的?
　　利益相關(guān)者與公司
　　董事的三重修煉
　　公司為什么要設(shè)董事會(huì)?
　　法律實(shí)施中的董事的董事會(huì)概念
　　新新老《公司法》董事會(huì)功能的比較
　　董事會(huì)的構(gòu)建與運(yùn)作
　　董事會(huì)結(jié)構(gòu)
　　董事會(huì)成員構(gòu)成(中國(guó))
　　董事會(huì)基本組織結(jié)構(gòu)
　　董事會(huì)秘書的職能與作用
　　董事會(huì)的定位
　　董事會(huì)的行事原則
　　董事會(huì)具有雙重身份、雙重性質(zhì)
　　董事會(huì)的義務(wù)
　　董事會(huì)的基本職能
　　中國(guó)公司的董事長(zhǎng)
　　董事或董事會(huì)是否是管理層
　　決定董事會(huì)決策效率與效果的一般因素
　　監(jiān)事會(huì)構(gòu)成、職權(quán)、運(yùn)作模式及與獨(dú)立董事的關(guān)系
　　我國(guó)公司監(jiān)事會(huì)運(yùn)作模式
　　監(jiān)事會(huì)職能及與獨(dú)立董事的關(guān)
　　管理層是以總裁或 CEO為首的經(jīng)理班子
　　總經(jīng)理與總裁或CEO的區(qū)別
　　從企業(yè)管理者的職能來(lái)看，一個(gè)管理者 有兩件事情要做
　　股權(quán)激勵(lì)操作的四大流程
　　確立股權(quán)激勵(lì)方案的10大要素
　　二、外部治理及其內(nèi)容
　　(一)外部治理定義
　　(二)市場(chǎng)是如何實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的治理的
　　1、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率覆蓋率直接反應(yīng)公司及經(jīng)營(yíng)者 行為的好壞
　　2、資本市場(chǎng)狀況反映公司及經(jīng)營(yíng)者的行為并給經(jīng)營(yíng)者以極大的壓力
　　反收購(gòu)策略
　　解決代理問題的機(jī)制
　　3、有效競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)理人市場(chǎng)能使代理人凸顯 出相應(yīng)的層次性