【課程目標(biāo)】：

2 幫助學(xué)員掌握OKR的概念及發(fā)展；    

2 幫助學(xué)員掌握OKR基本方法；   

2 幫助學(xué)員OKR的應(yīng)用分解！

【課程大綱】：

第一章：什么是OKR

2 目標(biāo)管理與OKR的關(guān)系！

——目標(biāo)管理（MB0）的PDCA循環(huán)；

——目標(biāo)管理存在的缺陷；

——SMART原則在創(chuàng)新工作中遇到的問(wèn)題；

——目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）

    案例：為什么OKR會(huì)產(chǎn)生在Intel等高科技公司？

2 制定工作計(jì)劃的模型

——工作計(jì)劃的預(yù)測(cè)性

——傳統(tǒng)工作計(jì)劃的缺陷

2 目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果

——如何確立目標(biāo)

——關(guān)鍵結(jié)果指標(biāo)的來(lái)源

2 下屬的目標(biāo)與上級(jí)的關(guān)鍵結(jié)果

——公司戰(zhàn)略解碼

——關(guān)鍵結(jié)果的判定

——上級(jí)關(guān)鍵結(jié)果與下級(jí)的目標(biāo)

2 OKR模式的優(yōu)勢(shì)

——適應(yīng)科技創(chuàng)新時(shí)代的員工

——改變員工的工作模式

——激發(fā)員工的終極責(zé)任

第二章：OKR的基本方法

2 KPI與OKR的區(qū)別；

——什么是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）

——OKR不是對(duì)KPI的否定

——OKR與KPI的關(guān)聯(lián)與不同

2 OKR的特點(diǎn)；

——科學(xué)的思考

——高效的交流

——建立衡量緊張的指標(biāo)

——集中所有人的力量

2 OKR工作流程

——公司的共同目標(biāo)

——部分的目標(biāo)

——個(gè)人的目標(biāo)

2 OKR標(biāo)準(zhǔn)周期

——上一周期是下一周期的起點(diǎn)

——系統(tǒng)與完整性

2 OKR基本元素

——目標(biāo)：有野心的、較激進(jìn)的

——目標(biāo)：令人感覺(jué)有點(diǎn)緊張而不舒適

——關(guān)鍵成果：明確地使Objective可實(shí)現(xiàn)

——關(guān)鍵成果：可量化的;導(dǎo)向Objective的評(píng)級(jí)

——關(guān)鍵成果：時(shí)間界限

2 用思維導(dǎo)圖分析OKR指標(biāo)

——如何提煉關(guān)鍵成果

——目標(biāo)的分解

第三章：OKR的應(yīng)用

2 OKR設(shè)計(jì)案例應(yīng)用

——貴州XX單位戰(zhàn)略解碼與關(guān)鍵目標(biāo)設(shè)計(jì)

2 OKR應(yīng)用的企業(yè)環(huán)境；

——不確定性的外部環(huán)境

——?jiǎng)?chuàng)造性工作

——非穩(wěn)定性的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

2 OKR與傳統(tǒng)績(jī)效考核的應(yīng)用區(qū)別；

——戰(zhàn)略導(dǎo)向性強(qiáng)

——更加關(guān)鍵結(jié)果

——抓住關(guān)鍵，使考核簡(jiǎn)單

——激發(fā)人的成就感

2 OKR的機(jī)制保障；

——分配機(jī)制

——風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

——?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制

2 OKR考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

——薪酬等物質(zhì)結(jié)果

——精神的獎(jiǎng)勵(lì)

第四章  OKR與管理機(jī)制

2 管理思維-行為控制與目標(biāo)控制

——控制行為還是控制目標(biāo)

——OKR應(yīng)用的前提條件

2 OKR實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)

——經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

——人才風(fēng)險(xiǎn)

2 OKR管理中的過(guò)程管控

——OKR過(guò)程中如何管理

——過(guò)程管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制

2 OKR與阿米巴模式的對(duì)比應(yīng)用

——什么是阿米巴模式

——阿米巴模式與OKR的互補(bǔ)與應(yīng)用

2 OKR與激勵(lì)機(jī)制的結(jié)合

——建立富有吸引力的激勵(lì)措施

——OKR帶來(lái)的內(nèi)在激勵(lì)文化

——摒棄傳統(tǒng)的激勵(lì)法則

2 OKR與執(zhí)行力、員工勝任力的關(guān)系

——?jiǎng)?chuàng)新力、主動(dòng)性更加重要

——員工勝任力是OKR的基礎(chǔ)

案例與研討：1、Google公司OKR應(yīng)用

            2、OKR與軟環(huán)境的適用性