主講老師: | 吳洪剛 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 市場開發(fā)與經營管理是一門綜合性學科,旨在培養(yǎng)掌握市場動態(tài)、具備戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理能力的專業(yè)人才。通過學習,學生將了解市場趨勢、消費者行為、競爭態(tài)勢等關鍵要素,掌握市場調研、產品定位、營銷策略等方面的技能。同時,經營管理部分強調企業(yè)內部的協(xié)調與控制,涉及財務管理、人力資源管理、風險管理等多個方面。優(yōu)秀的市場開發(fā)與經營管理人才能夠在瞬息萬變的市場環(huán)境中為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-01-17 10:58 |
第一章:市場決定企業(yè)成敗
問題:為什么賣的好的產品往往不是技術和質量最好的產品?
觀點:成功企業(yè)家都是市場營銷高手!
1、企業(yè)的首要職能是市場營銷
2、企業(yè)家的工作本質就是市場營銷
3、企業(yè)家首要任務是發(fā)現(xiàn)市場需求
4、樹立正確的市場營銷戰(zhàn)略思維
5、正確認識企業(yè)所處的市場競爭環(huán)境
6、如何使企業(yè)的能力與市場環(huán)境相匹配
案例分析:工業(yè)品銷售的特征分析
學習概念:PEST分析、產業(yè)生命周期、產業(yè)集中度、SWOT分析、五力分析、核心能力等
第二章:確立一個經營奮斗目標
問題: 成功企業(yè)家為什么能夠讓人為之奮斗?
觀點:“畫餅”也能充饑
1、 將雄心轉化為市場營銷目標
2、將目標轉化為營銷工作計劃
3、為計劃制定相應的財務預算
4、為計劃配置相應的營銷團隊
案例分析:三一重工成長之路?
學習概念:目標市場、市場細分、市場定位、銷售預測、營銷預算等
第三章:提煉一個品牌價值與承諾
問題: 為什么愿意付更多的錢買沒有實用價值的產品?
觀點:營銷的競爭本質是“認知”的競爭
1、消費者為什么相信你的產品?
2、品牌策劃是一個“陽謀”活動
3、消費者的認知就是品牌價值和資產
4、通過品牌承諾影響消費者認知
5、給企業(yè)確立一個品牌定位,并確立價值與承諾
6、通過品牌信號傳播品牌價值
7、確立核心品牌要素
8、選擇正確的傳播方式
9、注重互聯(lián)網對品牌的影響
案例分析:工業(yè)品企業(yè)品確運營的特征?
學習概念:USP、品牌形象、品牌定位、品牌標識、品牌理念詞、品牌承諾、品牌價值等
第四章:構建一個領先的銷售模式
問題: 為什么你不喜歡吃肯德基,但偏偏要吃?
觀點:營銷渠道模式是核心競爭力
1、了解行業(yè)銷售模式發(fā)展方向
2、對自己的銷售模式作出正確評估?
3、為企業(yè)選擇一個正確的銷售模式
4、設計好激勵的銷售政策
5、突破即有利益的束縛
6、互聯(lián)網對銷售模式的影響
案例分析:XX銷售模式的研究?
學習概念:銷售模式、經銷商、渠道介入度、電子商務、O2O、B2B、B2C等
第五章:建立一個高效經營管理機制
問題:市場營銷的動力源來源于哪里?
觀點:管理的本質就是利益驅動機制
1、 為市場營銷配置優(yōu)秀的人才
2、 建立有效的授權與管理機制
3、建立正確的營銷人員價值評估標準?
4、建立合理的營銷分配機制
5、建立業(yè)績導向的考核機制
6、一定做到優(yōu)勝劣汰
案例分析:XX公司能力導向還是業(yè)績導向的管理機制?
學習概念:剩余權力、授權、KPI、述職等
第六章:打造一支狼性團隊
問題:為什么謙謙君子成不了營銷高手?
觀點:行為決定態(tài)度,而不是態(tài)度決定行為
1、狼性團隊的三大特征(敏銳的嗅覺,不屈的作風,團隊的合作)
2、從十個維度打造營銷團隊
3、建立正確的價值觀與判斷標準
4、如何選擇優(yōu)秀營銷人員
5、通過行為來培養(yǎng)高效率的營銷人員
6、哪些營銷人員不值得培養(yǎng)
7、樹立狼性的企業(yè)文化環(huán)境與工作習慣
案例分析:華為公司的狼性文化剖析?
學習概念:狼性團隊,價值觀、企業(yè)文化、工作習慣等
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