【課程背景】

一只鳥飛不出風(fēng)暴，一群鳥，可以！教練式的思考方式，就是飛鳥翅膀下的風(fēng)。

面對日益加深的烏卡時代（易變性，不確定性，復(fù)雜性，模糊性）。每個企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)的野蠻生長期已經(jīng)消失，社會紅利所剩無幾，90后，00后具備新思想的年輕一代逐漸成為企業(yè)管理的生力軍。

對于新時代員工，知識型員工，個性化員工，老一套的指揮系統(tǒng)已經(jīng)漸顯無力，新時代的員工追的是平等、合作與較高的自由度。這對管理者提出力新的要求。在團隊打造及管理藝術(shù)上必須做出全新的升級。

教練式團隊打造是團隊發(fā)展的全新階段，它不緊是一門技術(shù)，更是一種新型的合作思維模式，一種全新的溝通和激勵方式，通過教練式的思考，整合團隊共同愿景，統(tǒng)一公司的全局戰(zhàn)略，深層激發(fā)團隊潛能，從更深處賦能組織，實現(xiàn)非凡業(yè)績。

【課程收益】

? 建立企業(yè)和員工的共同愿景，讓企業(yè)和員工產(chǎn)生深入的鏈接感，凝聚團隊核心競爭力

? 打破部門間的溝通壁壘，減少組織內(nèi)耗

? 聚焦目標，成果導(dǎo)向助力實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標

? 激發(fā)團隊創(chuàng)造力，實現(xiàn)團隊躍升

? 多種教練式工具導(dǎo)入，簡單好用，落地性強

? 助力企業(yè)打造充分激發(fā)員工及團隊潛力的企業(yè)文化

【課程特色】

互動性，參與性強，摒棄傳統(tǒng)培訓(xùn)的單方面知識灌輸，讓學(xué)員在活動和討論中學(xué)習(xí)，自己產(chǎn)生判斷和符合自己團隊的高績效績打造方案。

多種教練式思考工具模型，簡單實用，現(xiàn)場學(xué)會落地使用。培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率高。

激發(fā)學(xué)員主動思考，啟發(fā)智慧，為企業(yè)注入活力。

【課程對象】企業(yè)中高層管理人員，各部門經(jīng)理

【課程時間】1天（6小時/天）

【課程大綱】

第一講  如何統(tǒng)一團隊目標，重塑信任

1.用價值觀邏輯層次找到企業(yè)愿景

工具：價值觀邏輯層次

2. 巔峰對話地圖，找出問題背后的明暗線

模型：巔峰對話地圖

3.問題導(dǎo)向與成果導(dǎo)向

模型：成果導(dǎo)向

第二講  如何化解沖突，真正協(xié)同

1.敞開心扉，讓矛盾浮出水面

工具：喬哈里視窗

2. 化解沖突，你要了解的后設(shè)程序

互動：7組典型后設(shè)程序談?wù)?，扮?/span>                

3. 回歸初心，點燃愿景

工具：愿景階梯

 第三講  如何做到有效的團隊激勵

1.回歸初心，我們?yōu)槭裁丛谝黄穑?/span>

互動：小組發(fā)言

2.為榮耀而站，共同的價值觀和閃光時刻

3.高級隱喻的運用和身份感錨定

第四講 如何打破部門間隔閡，建立全局觀

1.從部門間搶資源，到建立全局觀

互動：拼圖游戲，是合作還是競爭？（小組自行總結(jié)部門合作準則）

2. 利益相關(guān)者的思考？

工具：利益相關(guān)者模型

3. 五大視角，放下自我

模型：五視角思考法

第五講 如何成為贏得顧客信任的高績效團隊

1. “我”的使用手冊，認清自我

互動：深入刨析自我，轉(zhuǎn)化限制性思維                  

2. 以客戶為師，4H模型應(yīng)用

工具：4H模型

3. 改變從現(xiàn)在開始

工具：改變方程式