| 主講老師： | 曾少林 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 法律風(fēng)險是指企業(yè)在運營過程中因法律因素可能導(dǎo)致的潛在不利后果，包括合同違約、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、勞動爭議、行政處罰等。這些風(fēng)險可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失、聲譽損害甚至法律糾紛。因此，企業(yè)需建立完善的法律風(fēng)險管理體系，加強法律意識和合規(guī)意識，定期評估法律風(fēng)險并采取相應(yīng)防控措施，以確保企業(yè)運營的合法性和穩(wěn)健性。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-05-16 13:00 |
【課程背景】
隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的不斷頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設(shè)計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。
特別是自《民法典》頒布以來，國家對勞動爭議的審理適用法律又進行了重大修訂?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，自2021年1月1日起施行。企業(yè)用工遇到的新問題，新情況如何解決？
【課程收益】
本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險和成本等問題。
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員
【課程時長】 2-3天（6小時/天）
【課程大綱】
第一章 企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險概述
一、案例導(dǎo)入-勞動爭議數(shù)量居高不下
二、近五年勞動爭議仲裁數(shù)量走勢
三、共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
四、與勞動合同最相關(guān)的法律法規(guī)
五、中國XX行業(yè)勞動法律風(fēng)險管理現(xiàn)狀
結(jié)合案例分析
第二章 企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險防控
一、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
二、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
三、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；
四、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；
五、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
六、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；
結(jié)合案例分析
第三章 勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險防控
一、勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對
二、勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
三、勞動合同訂立的時間、種類及效力
四、勞動合同內(nèi)容設(shè)計與風(fēng)險防控
五、試用期條款的約定與試用期考核
六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議
結(jié)合案例分析
第四章 勞動合同變更的法律風(fēng)險防控
一、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對；
二、單方變更合同內(nèi)容的風(fēng)險及應(yīng)對；
三、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；
結(jié)合案例分析：
第五章 勞動合同解除的法律風(fēng)險防控
一、協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險防控
二、過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險防控
三、非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險防控
四、保護性解除勞動合同的法律風(fēng)險防控
五、解除勞動合同程序的法律風(fēng)險防控
六、經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃
結(jié)合案例分析
第六章 勞動合同終止的法律風(fēng)險防控
一、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對；
二、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對；
三、終止補償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對；
四、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對；
五、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對；
結(jié)合案例分析
第七章 勞動關(guān)系日常管理的十大法律風(fēng)險防控
一、制定規(guī)章制度法律風(fēng)險防控
二、考勤管理的法律風(fēng)險防控
三、工時管理的法律風(fēng)險防控
四、加班管理的法律風(fēng)險防控
五、 假期管理的法律風(fēng)險防控
六、員工工資管理的法律風(fēng)險防控
七、員工福利管理的法律風(fēng)險防控
八、工作交接管理的法律風(fēng)險防控
九、員工考核和獎懲管理的法律風(fēng)險防控
十、社會保險管理的法律風(fēng)險防控
結(jié)合多個案例分析
第八章 勞務(wù)派遣與非全日制用工風(fēng)險防控
一、勞務(wù)派遣與非全日制用工模式
二、勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系分析
三、勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防控
四、非全日制用工法律風(fēng)險防控
結(jié)合大量案例
第九章 集體合同制與三方協(xié)商法律風(fēng)險防控
一、集體協(xié)商與集體合同
二、工會民主參與與企業(yè)民主管理績效
三、集體合同的內(nèi)容
四、集體合同的履行、變更與終結(jié)
五、集體合同簽訂與修改程序
六、政府、企業(yè)、工會三方協(xié)商機制
結(jié)合案例分析
第十章 企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險防控
一、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
二、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
三、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
四、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
五、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
六、婦女保護類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
七、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對
結(jié)合案例分析
【說明】
1、本課綱為二至三天的授課內(nèi)容，實際授課內(nèi)容可根據(jù)客戶要求加以增刪
2、實際授課內(nèi)容與案例可能會根據(jù)企業(yè)實際情況略有修改，以當(dāng)天授課課件與案例為準(zhǔn)
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