第一章 入職前的管理

1、如何從員工關系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關？

2、如何防范員工簡歷造假？

3、招聘信息設計與發(fā)布應遵循的原則有哪些？

4、背景調查應注意哪些問題？

5、OFFER 管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風險？

第二章  入職后的管理

1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？

2、電子合同是否有效？

3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？

（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據？

（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產生的法律風險

4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風險？該如何應對？

5、如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救方法？

6、試用期是否可以隨意解除員工？

7、公司規(guī)章制度的制定應注意哪些問題？

8、如何處理“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權利、不辭而別等類型的員工？

第三章  離職管理

1、離職的類型有哪些？

2、離職環(huán)節(jié)有哪些法律風險？

3、HR在離職環(huán)節(jié)應如何防范勞動風險？

4、勞動爭議中常見的證據有哪些？

第四章  糾紛解決

1、勞動爭議的解決途徑有哪些？

2、如何有效預防勞動爭議？