課程背景：

《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。2017 年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件160 萬(wàn)件，涉及金額 264 億。工資占 41.7%，大部分勞動(dòng)者勝訴。而很多企業(yè)還對(duì)此沒(méi)有引起足夠的重視，在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高， 造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

課程收益：

● 讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)；

● 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到企業(yè)在用工過(guò)程中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn)；

● 通過(guò)案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧，以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理；

● 使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

● 通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏。

課程時(shí)間：1 天，6 小時(shí)/天

課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員

課程方式：講解+問(wèn)答+案例分析+圖表

課程特色：

● 其他老師無(wú)法比擬的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：李老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)，內(nèi)容均為辦案實(shí)例，來(lái)自日常生活，以案說(shuō)法，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

● 其他律師無(wú)法比擬的講課技能和風(fēng)格：李老師對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂(lè)；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

課程大綱

導(dǎo)引：以案例引入企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

案例：員工被判刑入獄 5 年，出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院為何判員工勝訴？

問(wèn)答及討論：請(qǐng)學(xué)員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在的問(wèn)題；

案例分析：對(duì)該案例進(jìn)行分析，糾正和完善學(xué)員的回答。

第一講、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、我國(guó)勞資雙方存在的現(xiàn)狀

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多，企業(yè)不堪訴累

2. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議給企業(yè)造成損失

3. 總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險(xiǎn)

1） 員工入職風(fēng)險(xiǎn)

2） 員工在職風(fēng)險(xiǎn)

3） 員工離職風(fēng)險(xiǎn)

4） 員工訴訟的風(fēng)險(xiǎn)

4. 企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同解除

1. 試 用 期 解 除         1）試用期解除的構(gòu)成要件2）試用期解除的時(shí)間點(diǎn)

3）如何規(guī)避試用期解除法律風(fēng)險(xiǎn)？

案例：試用期不符合錄用條解除，單位被告上法庭為那般？ 案例：試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病，單位能否辭退員工？

案例：入職交假學(xué)歷，工作十年，公司還能解雇嗎？ 案例;入職交假學(xué)歷，勞動(dòng)合同是否有效？

案例：女員工入職 3 天宣布懷孕，能否以不符合錄用條件辭退？

2. 過(guò)錯(cuò)性解除（公司單方解除勞動(dòng)合同） 1）過(guò)錯(cuò)性解除的類型                        

 2）有合法有效的規(guī)則制度

3） 違規(guī)事實(shí)的認(rèn)定

4） 有充分違規(guī)證據(jù)

5） 解除程序合法

6） 是否支付賠償金？

7） 單位如何有效規(guī)避違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

案例：員工下班毆打主管，能否辭退員工？

案例：員工拒簽勞動(dòng)合同，公司辭退是否承擔(dān)雙倍工資？ 案例：?jiǎn)T工在微信群"發(fā)牢騷"能否被辭退？

案例：公司銷售人員提供虛假發(fā)票，被查能否辭退？ 案例：用人單位“不知情”，雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？案例：?jiǎn)T工嫖娼被抓，公司能否解雇？

案例：微信請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)回復(fù)，員工自行休假算曠工嗎？

1） 病假期間能否在外兼職？

2） 單位如何舉證證明？

3） 單位對(duì)待泡病號(hào)的六大對(duì)策？

案例：女白領(lǐng)請(qǐng)病假卻出國(guó)旅游了，被公司辭退

案例：?jiǎn)T工病假期間卻在外兼職 公司可以解雇嗎？

3. 單位非過(guò)錯(cuò)性解除

1） 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同種類

2） 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同是否單位支付補(bǔ)償金？如何支付？

3） 不能勝任工作勞動(dòng)合同解除技巧

4） 如何規(guī)避非過(guò)錯(cuò)性解除法律風(fēng)險(xiǎn)？

5） 企業(yè)裁員前置程序及安置計(jì)劃

 案例：考核不合格能否解除勞動(dòng)合同？

 案例：?jiǎn)T工離職刪除電腦文件是否要賠償？

4. 雙方協(xié)商解除

1） 雙方協(xié)商解除條件

2） 雙方協(xié)商解除后的義務(wù)

3） 雙方協(xié)商解除后補(bǔ)償問(wèn)題

 案例：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕能否主張解除無(wú)效？

5. 勞動(dòng)者單方提出勞動(dòng)合同解除

1） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的類型

2） 單位能否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3） 員工隨時(shí)解除解除勞動(dòng)合同，造成單位損失能否要求員工賠償？

5）員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)及防范

案例：勞動(dòng)者以單位未繳納養(yǎng)老金為由能否通知辭職？

6. 員工主動(dòng)辭職幾種法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

1） 員工離職需要企業(yè)審批嗎？員工合法離職的前提條件是什么？

2） 員工辭職，單位能否決定最后工作日？

3） 勞動(dòng)合同約定“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需扣一個(gè)月的工資嗎

4） 員工被動(dòng)辭職是否需要提前 30 天通知？

5） 員工先以個(gè)人原因辭職再以“被迫辭職”為由申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否？

6） 離職員工工資如何發(fā)放？

7） 員工提前離職，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎？

8） 員工離職，業(yè)務(wù)提成不發(fā)違法嗎？

9） 員工離職回家途中發(fā)生事故，能否認(rèn)定工傷？

7、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1）.法律依據(jù)

2）.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)

3）.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

4）.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的原則

8、勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的義務(wù)

1） 勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

2） 競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)

3） 支付違約金或賠償金

二、勞動(dòng)合同終止

1） 勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

2） 單位不簽離職證明的法律責(zé)任

3） 單位不開離職證明的賠償如何計(jì)算？

案例：用人單位不出具《離職證明》是否要承擔(dān)責(zé)任？

第二講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

案例：陶某與某置業(yè)公司勞動(dòng)糾紛案一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式

1. 和解

2. 調(diào)解

3. 仲裁（裁決書﹑調(diào)解書）

4. 訴訟

二、勞動(dòng)仲裁

1. 勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序

2. 法律依據(jù)

3. 勞動(dòng)仲裁的受理范圍

4. 調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

5. 勞動(dòng)仲裁程序

案例：張某與昆明某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

三、勞動(dòng)訴訟

1. 勞動(dòng)仲裁一、二審制度

1） 不服仲裁裁決提起訴訟

2） 發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行

2. 常見焦點(diǎn)問(wèn)題

案例：譚某與北汽大世公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1. 證據(jù)種類

2. 證據(jù)效力

案例：胡某與比迪公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

3. 舉證責(zé)任分配規(guī)則1）誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證2）舉證責(zé)任倒置

3） 勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

4） 用人單位的舉證責(zé)任

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效

5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決

案例：董某與東洋公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

結(jié)語(yǔ)：通過(guò)全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，減少糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系，從而提高員工的滿意度，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從單贏走向多贏。