国产成人调教在线视频_在线 欧美 亚洲 制服_极品少妇被猛得直流白浆_国产午夜无码片在线观看影_丰满少妇高潮在线播放不卡

推廣 熱搜: 2022  財務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

商務(wù)談判 溝通技巧

主講老師: 詹婉園 詹婉園

主講師資:詹婉園

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 溝通是人際交往中不可或缺的基本技能,它涉及信息的傳遞、理解和反饋。有效的溝通能夠建立信任、促進(jìn)合作,解決問題。良好的溝通者能夠清晰表達(dá)思想,傾聽他人意見,理解不同觀點,并尋求共識。在工作中,溝通能夠提升團(tuán)隊協(xié)作效率,優(yōu)化決策過程;在生活中,溝通則有助于增進(jìn)人際關(guān)系,構(gòu)建和諧社會。因此,提升溝通能力對于個人和組織都至關(guān)重要。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-08 16:14


課程收益:

五大溝通底層邏輯,

八種有效對抗技術(shù),

數(shù)十個案例場景,

手把手教你成為工作、生活中的談判高手。

 

本課程教的不以擊垮對方為目的,而是為了開展“讓彼此都滿意的有效協(xié)商”所需的技巧和心理戰(zhàn)術(shù)。

 

課程對象:工作生活中需要商務(wù)談判的人士

課程時間:1-2天

 

課程大綱:

課前導(dǎo)入:

討論分享:什么是高效的談判溝通?

 

第一部分:5大談判溝通的底層邏輯

一、掌握對手最渴求的目標(biāo)

1、認(rèn)真傾聽,了解其真實意圖

---僅僅為聽而聽遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

---了解對方的真實意圖

---把握整體,努力發(fā)現(xiàn)問題

---認(rèn)真傾聽是開展建設(shè)性談判的出發(fā)點

    ---失敗案例分析:掌握對手最渴求的目標(biāo)

    ---成功案例分析:掌握對手最渴求的目標(biāo)

2、搞清楚對方隱藏的欲望和訴求

    ---思考訴求的優(yōu)先順序

    ---關(guān)注難以發(fā)現(xiàn)的目的

    ---敏銳的觀察力必不可少

二、以邏輯方式思考

1、重視邏輯與理性

   ---談判中邏輯思考必不可少

   ---具備時刻保護(hù)冷靜的強韌意志力

   ---在客觀標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上摸索達(dá)成協(xié)議的方案

   ---失敗案例分析:以邏輯方式思考

   ---成功案例分析:以邏輯方式思考

2、邏輯金字塔思考法

   ---自下而上思考法  案例:

   ---自上而下思考法  案例

   ---既不重疊也不遺漏地思考  案例:   

三、準(zhǔn)備好B計劃自保

1、保護(hù)自己的談判力

   ---何謂談判力?

   ---真正的談判力由談判破裂時有何種替代方案決定

   ---檢驗自己的談判力

   ---失敗案例分析:準(zhǔn)備好B計劃自保

   ---成功安例分析:準(zhǔn)備好B計劃自保

2、立即決策的危險性和忍耐力

   ---談判不是乒乓球比賽

   ---立即決策的陷井

   ---作為談判戰(zhàn)術(shù)的“忍耐力”

   ---組織上的支持也很重要

   ---多方談判中忍耐力才是成功的關(guān)鍵

四、期望要符合實際

1、目標(biāo)設(shè)定與讓步的方法

   ---談判開始時設(shè)定目標(biāo)值

   ---把目標(biāo)置于何處左右著對談判的評估

   ---通過巧妙讓步接近談判目標(biāo)

   ---失敗案例分析:期望也要符合實際

   ---成功安例分析:期望也要符合實際

2、“倘若……如何?”提問方式獲取信息

   ---活用“倘若……如何?”型提問方式,做大蛋糕

   ---要注意來自對方的”倘若……如何?”型提問

五、沉默不是金

1、談判場上沉默是“禁”

   ---僅僅掌握工具和戰(zhàn)術(shù)就行了嗎?

   ---僅憑工具和戰(zhàn)術(shù)無法進(jìn)行建設(shè)性談判

   ---開展有效的談判,需要堅定地向?qū)Ψ奖磉_(dá)觀點

   ---失敗案例分析:沉默不是金

   ---成功案例分析:沉默不是金

2、盡可能與高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判

   ---和高層領(lǐng)導(dǎo)談判有助于達(dá)成有利的協(xié)議

   ---高層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)對我方的有利條件

   ---自負(fù)心和政治考量也會發(fā)揮作用

   ---已驗證完畢

   ---禁止濫用

 

第二部分:8種談判溝通的技術(shù)---對抗惡意攻擊戰(zhàn)術(shù) 訓(xùn)練

一、以最后通牒逼迫對方?jīng)Q策之戰(zhàn)術(shù)

1、不喜歡,就拉倒

   ---利用”固定價格“逼迫對方做出決策

   ---既能成為防波堤又能成為炸彈的微妙戰(zhàn)術(shù)

   ---遭遇進(jìn)攻時可以擴大談判項目

   ---失敗案例分析:以最后通牒逼迫對方?jīng)Q策之戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:以最后通牒逼迫對方?jīng)Q策之戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:以最后通牒逼迫對方?jīng)Q策之戰(zhàn)術(shù)

3、巧妙運用”沒有權(quán)限“這一優(yōu)勢

   ---有限的權(quán)限也有巨大好處

   ---完全沒有權(quán)限的談判者也有可能做出貢獻(xiàn)

   ---權(quán)限過大也有危險

   ---兩兩情景演練:沒有權(quán)限

二、分飾好人惡人以施出心理戰(zhàn)之?dāng)_亂戰(zhàn)術(shù)

1、扮白臉/扮紅臉

   ---分民”好人“和”惡人“的”分飾角色擾亂戰(zhàn)術(shù)

   ---利用了人們心理的屢試不爽的戰(zhàn)術(shù)

   ---要認(rèn)識到“好人”“惡人”都是對手

   ---失敗案例分析:分飾好人惡人以施出心理戰(zhàn)之?dāng)_亂戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:分飾好人惡人以施出心理戰(zhàn)之?dāng)_亂戰(zhàn)術(shù)

    ---兩兩情景演練:分飾好人惡人以施出心理戰(zhàn)之?dāng)_亂戰(zhàn)術(shù)

2、看穿談判戰(zhàn)術(shù)變種的本質(zhì)

   ---“白臉/紅臉”戰(zhàn)術(shù)的變種

   ---乍一看不同,但本質(zhì)一樣

   ---其他變種的事例

   ---基本應(yīng)對之策與原型相同

三、含糊要求心理戰(zhàn)術(shù)

1、要不要再考慮一下?

   ---投標(biāo)結(jié)束后的含糊要求戰(zhàn)術(shù)

   ---利用期待和壓力的胡蘿卜加大棒戰(zhàn)術(shù)

   ---嚴(yán)禁做得太過,否則買家必定會報復(fù)

   ---強調(diào)商品整體的便捷性

   ---將“能再便宜點嗎?”的內(nèi)容具體化

   ---失敗案例分析:含糊要求心理戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:含糊要求心理戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:含糊要求心理戰(zhàn)術(shù)

2、巧妙回答提問的技巧

   ---仔細(xì)聽好問題

   ---回答之前稍微留出一些停頓

   ---重復(fù)問題

   ---簡短回答

   ---不要找借口

   ---兩兩情景演練:巧妙回答問題

四、兼具收集情報之效的逆向拍賣戰(zhàn)術(shù)

1、跟其他公司比起來……

   ---兼具收集情報之效的逆向拍賣戰(zhàn)術(shù)

   ---戰(zhàn)術(shù)效果的源泉在于信息能力和競爭壓力

   ---耗費時間的復(fù)雜戰(zhàn)術(shù)

   ---在把握買家需求及其優(yōu)先選擇基礎(chǔ)上,進(jìn)行合理講解

   ---失敗案例分析:兼具收集情報之效的逆向拍賣戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:兼具收集情報之效的逆向拍賣戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:兼具收集情報之效的逆向拍賣戰(zhàn)術(shù)

2、妥善應(yīng)對難題是必備的技能

   ---面對負(fù)面提問,第一步是確認(rèn)事實

   ---變換尺度,應(yīng)對無法回答的問題

   ---負(fù)面提問中常常帶有負(fù)面表達(dá)方式

   ---兩兩情景演練:妥善應(yīng)對難題

五、達(dá)成協(xié)議后之追討附贈品戰(zhàn)術(shù)

1、買菜可以送一點蔥嗎?

   ---協(xié)議即將達(dá)成或剛剛達(dá)成是提出無償追加要求的戰(zhàn)術(shù)

   ---看準(zhǔn)對方希望盡快結(jié)束談判的心理戰(zhàn)術(shù)

   ---面帶微答但堅決回絕

   ---失敗案例分析:達(dá)成協(xié)議后之追討附贈品戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:達(dá)成協(xié)議后之追討附贈品戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:達(dá)成協(xié)議后之追討附贈品戰(zhàn)術(shù)

2、接受新思想需要時間

   ---接受變化需要時間

   ---說服對方時堅持一貫性和耐心不可或缺

   ---將潛伏期計入談判日程

   ---同樣給出自己留出加深理解的時間

六、以預(yù)算底線為由要求對方妥協(xié)之戰(zhàn)術(shù)

1、沒辦法,就只有這些預(yù)算了

   ---一邊抬舉對方一邊提出預(yù)算有限,并要求對方讓步

   ---激起對方自負(fù)心和同情心的心理戰(zhàn)術(shù)

   ---不要輕易讓步,而要冷靜應(yīng)對

   ---失敗案例分析:以預(yù)算底線為由要求對方妥協(xié)之戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:以預(yù)算底線為由要求對方妥協(xié)之戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:以預(yù)算底線為由要求對方妥協(xié)之戰(zhàn)術(shù)

2、計算好風(fēng)險的僵持戰(zhàn)術(shù)

   ---談判中沒有比僵持更令人頭疼的事情

   ---冷靜分析僵持局面

   ---僵局帶來的效果

   ---僵持戰(zhàn)術(shù)也有可能存在

七、運用既成事實強迫對方讓步之戰(zhàn)術(shù)

1、木已成舟,只好委屈你了

   ---以既成事實為由不給對手選擇的余地

   ---制造沒有退路的狀況,強行要求對方配合

   ---回避正面沖突,摸索替代方案

   ---失敗案例分析:運用既成事實強迫對方讓步之戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:運用既成事實強迫對方讓步之戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:運用既成事實強迫對方讓步之戰(zhàn)術(shù)

2、如何明確向?qū)Ψ奖磉_(dá)主張

   ---明確主語和謂語

   ---使用邏輯副詞,將觀點明確地串起來

   ---避免抽象概念,采用具體的表述方式

八、以電話進(jìn)行奇襲之戰(zhàn)術(shù)

1、喂?這件事就麻煩你這么辦吧

   ---利用打電話一方有利地位的談判戰(zhàn)術(shù)

   ---看準(zhǔn)對方準(zhǔn)備不足的奇襲戰(zhàn)術(shù)

   ---準(zhǔn)備結(jié)束之前不與之談判,此為鐵律

   ---失敗案例分析:以電話進(jìn)行奇襲之戰(zhàn)術(shù)

   ---成功案例分析:以電話進(jìn)行奇襲之戰(zhàn)術(shù)

   ---兩兩情景演練:以電話進(jìn)行奇襲之戰(zhàn)術(shù)

2、能否識破對方戰(zhàn)術(shù)成為自我防衛(wèi)的關(guān)鍵

   ---如能識破戰(zhàn)術(shù),可保持冷靜

   ---最終目標(biāo)在于雙方滿意度均有所提高

   ---戰(zhàn)術(shù)一旦被識破也就無計可施了

第三部分:讓談判進(jìn)行得更加順利

一、優(yōu)秀的談判人員必須具備什么樣的能力?

   在分解復(fù)雜現(xiàn)象基礎(chǔ)上把握要素間的關(guān)系---分析能力

   抓住本質(zhì)---問題提取能力

   提高彼此滿意度的解決之策---確定替代方案的能力

   身邊就有談判對手---團(tuán)隊內(nèi)部的談判力

二、明確勾勒出對方在意重點的SCQA分析

首先---需要明確對手是誰

背景---設(shè)想談判對手迄今為止的狀況和將來的理想結(jié)果

沖突---思考顛覆現(xiàn)狀并使之變得復(fù)雜的因素

問題---設(shè)定此時涌上心頭的疑問

答案---思考如何直接回答對方的疑問

三、談判人員個人的面子問題

---損人面子導(dǎo)致談判陷入僵局

---認(rèn)識到對方也有決策權(quán)非常重要

---要創(chuàng)造便于對方改變立場的環(huán)境

四、形成融洽關(guān)系是達(dá)成協(xié)議的潤滑劑

   ---以“照鏡子”為主軸的神經(jīng)語言學(xué)中的融洽關(guān)系

   ---配合對方的溝通類型

   ---要試著與對方身體語言同步

五、過去投注的成本,就讓它過去

   ---徹底忘掉沉沒成本

   ---金錢與情感羈絆的束縛

   ---談判中也存在沉沒成本

   ---用理性克制情緒

   ---周圍的人也應(yīng)該理想沉沒成本并對談判給予關(guān)注

第四部分:談判技巧 綜合應(yīng)用演練

 


 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與商務(wù)談判 溝通技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
房地產(chǎn)跨部門溝通技巧訓(xùn)練 國有企業(yè)審計規(guī)范化運作與提升 贏在溝通 用好行動學(xué)習(xí)促動工具——從強壓任務(wù)到自動自發(fā) 用設(shè)計思維做好管理創(chuàng)新 推到部門墻---跨部門溝通與協(xié)作 企業(yè)績效教練---基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo) 管理者的管理素養(yǎng)與角色認(rèn)知
詹婉園老師介紹>詹婉園老師其它課程
《員工感恩教育》  ---學(xué)會感恩 擔(dān)當(dāng)責(zé)任 員工心理危機 識別、管理與干預(yù) 員工心理疏導(dǎo)技能 訓(xùn)練 《職場溝通與匯報——報.聯(lián).商工作法》——打造不走樣的執(zhí)行力 中醫(yī)體質(zhì)養(yǎng)生與慢性病調(diào)理 職場幸福課 積極心理學(xué) 職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 《員工幸福 領(lǐng)導(dǎo)力》——創(chuàng)造高績效與高滿足感的團(tuán)隊
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25