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我是職場人之承擔(dān)期 《問題分析與解決》——讓辦公室成為創(chuàng)意的源泉

主講老師: 尹宏剛 尹宏剛

主講師資:尹宏剛

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 職業(yè)技能是職場中不可或缺的核心能力,它涵蓋了專業(yè)知識、實踐技能、問題解決能力以及團(tuán)隊協(xié)作等多方面的素養(yǎng)。一個擁有良好職業(yè)技能的個體,不僅能夠高效完成任務(wù),還能在復(fù)雜的工作環(huán)境中迅速適應(yīng)并成長。這些技能通過持續(xù)的學(xué)習(xí)、實踐和反思不斷提升,成為個人職業(yè)發(fā)展的堅實基石。無論是初入職場的新人,還是經(jīng)驗豐富的職場老手,都需要不斷磨礪和提升自己的職業(yè)技能,以應(yīng)對不斷變化的職場挑戰(zhàn)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-15 13:40


 

【課程背景】:

客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的要求越來越高;

人口紅利正在以幾何級數(shù)的方式衰退;

頭腦風(fēng)暴好像也不如前幾年那么好用了

繁冗的各種流程直接拖累了企業(yè)前進(jìn)的步伐;

不創(chuàng)新,行嗎?!

您需要一堂《創(chuàng)新七劍》特訓(xùn)課程

“七種方法”、“五個工具”,讓您覺得創(chuàng)新原來也很簡單

不經(jīng)意間的言語碰撞,卻因為視角的不同爆發(fā)出激烈的思想火花

星星之火可以燎原,你懂的……

 

對于企業(yè)而言,沒有創(chuàng)新意味著價值的淪落對于個人而言,沒有創(chuàng)新意味著職業(yè)生涯的提前結(jié)束。

 

 

不同層面對于創(chuàng)新的理解不一樣,需求也不盡相同。企業(yè)的決策者關(guān)心的可能是產(chǎn)品新的利潤增長點(diǎn)的研發(fā);客服或銷售人員關(guān)注的可能是如何能為客戶提供更貼心、更優(yōu)質(zhì)、更有創(chuàng)意的服務(wù);職能科室關(guān)注的可能是如何能讓企業(yè)管理成本壓縮,提供更順暢的各種業(yè)務(wù)流程;宣傳部門關(guān)注的更多的是如何將公司的產(chǎn)品能在短時間內(nèi)讓大眾記住……這一系列的問題,在《創(chuàng)新七劍》這堂課里都能得到解決,因為我們?yōu)槟峁┝艘粩堊咏鉀Q方案

 

【授課對象】:入職三年以上的職場人

【授課人數(shù)】:50人

【培訓(xùn)時間】:3天

【授課目標(biāo)】:

1. 什么是創(chuàng)新?

2. 創(chuàng)新思維測試

3. 七個創(chuàng)新方法中的“引擎”是什么?

4. 熟練使用創(chuàng)新工具

5. 將培訓(xùn)中的概念和想法落地,回去變成創(chuàng)新達(dá)人。

6. 用《狩獵者》沙盤來體驗一下紅海的殘忍。用“蘋果”成功的經(jīng)典案例來告之藍(lán)海的“深邃”。

《問題分析與解決——讓辦公室成為創(chuàng)意的源泉》課程大綱

一、創(chuàng)新全接觸

1. 什么是創(chuàng)新?

2. 什么是創(chuàng)意?

3. 左腦、右腦你用哪個多一些(視頻測試題)

4. 創(chuàng)意能力測評

5. 評估創(chuàng)意能力的三個指標(biāo)

ü 流暢性:思維的速度

ü 變通性:思維的靈活度

ü 新穎性:思維的深度

6. 老師點(diǎn)評:你為什么不會創(chuàng)新?

 

二、創(chuàng)新訓(xùn)練:創(chuàng)新七劍

七劍第一劍:莫問劍(六頂思考帽中的綠帽子)

特性:無拘無束、變換莫測

用途:專門解決公司定位、產(chǎn)品更新、方案策劃等層面的創(chuàng)意問題

原理解析:用生活中隨處可見的物體作為誘導(dǎo)工具,從而引發(fā)創(chuàng)意,加上邏輯推理,形成創(chuàng)新觀點(diǎn)。

案例學(xué)習(xí):展會上的概念車

體驗訓(xùn)練:情景引導(dǎo),小組創(chuàng)意體驗活動(來自創(chuàng)業(yè)者的疑惑)

附件:世界咖啡團(tuán)隊創(chuàng)意活動

老師點(diǎn)評:從風(fēng)投的角度看大家的創(chuàng)意!

 

七劍第二劍——游龍劍(逆向思維法)

特性:龍騰九霄、變化無常。

用途:專門解決產(chǎn)品及服務(wù)方面的創(chuàng)新問題

原理解析:藍(lán)海戰(zhàn)略

一說喬布斯——藍(lán)海戰(zhàn)略四步法

案例學(xué)習(xí):NOKIA的敗,蘋果的勝

體驗訓(xùn)練:情景引導(dǎo),小組創(chuàng)意體驗活動(來自皮皮魯?shù)闹腔郏?/span>

“635”工作法團(tuán)隊創(chuàng)意比拼

老師點(diǎn)評:如何激活組織內(nèi)部的沉默分子

 

七劍第三劍——青干劍(概念萃取法)

特性:以己之長,攻彼之短。

用途:專門解決產(chǎn)品及服務(wù)方面的創(chuàng)新問題

原理解析:模仿≠山寨

          模仿是有章可循的

企業(yè)案例:殺不死的小企鵝——《狗日的騰訊》

概念萃取法的四個要素:

1. 目的概念:試圖做什么?目的是什么?

2. 原理概念:如何運(yùn)作的?如何達(dá)到目的?

3. 價值概念:有點(diǎn)是什么?客戶為什么喜歡?

4. 特征概念:外觀或功能設(shè)計有什么不同之處?

體驗訓(xùn)練:小組創(chuàng)意體驗活動(學(xué)員工作中的實際案例)

老師點(diǎn)評:什么是模仿?什么是山寨?

 

七劍第四劍——競星劍(極度夸張法)

特性:流星追月,收放自如。

用途:專門解決企業(yè)及服務(wù)方面的營銷創(chuàng)新問題

原理解析:F、A、B法則將你的產(chǎn)品“吹”上天

企業(yè)案例:LEVI S廣告反推Feature、Advantage、Benefit

體驗訓(xùn)練:小組體驗創(chuàng)意活動(RPG角色扮演:給自己公司的產(chǎn)品做一則廣告策劃案)

老師點(diǎn)評:腦白金的廣告讓史玉柱從新崛起

 

七劍第五劍——日月劍(Alternative)、Because、Cut工作法)

特性:長攻短打,削鐵如泥。

用途:是對于改進(jìn)公司流程,提高公司效率非常好的創(chuàng)新工具。

原理解析:將貌似合理卻不合理的流程,減掉

案例分享:IBM公司

體驗訓(xùn)練:小組體驗創(chuàng)意活動(來自學(xué)員公司內(nèi)部的流程優(yōu)化案例分析)

老師點(diǎn)評:來自麥肯錫的智慧

 

 

 

七劍第六劍+第七劍——天瀑劍+舍神劍

特性:雙劍合璧,所向披靡。

用途指向:將前幾種工具組合運(yùn)用,從而提高企業(yè)解決創(chuàng)新類問題的能力

原理解析:

案例分享:國內(nèi)外優(yōu)秀廣告案例分享

1. 是否可以概念萃???

2. 是否可以換個角度?

3. 是否可以“大”一些?

4. 是否可以“小”一些?

5. 是否可以組合?

6. 是否有其他用途?

7. 是否可以改變?

8. 是否可以改進(jìn)?

體驗訓(xùn)練:小組創(chuàng)意體驗活動(小組成員公司案例)

老師點(diǎn)評:八個維度助你成為創(chuàng)新達(dá)人

 

 


 
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