項目背景：

1. 一線技術(shù)專家擁有寶貴的工作經(jīng)驗，這些蘊藏在專家中的經(jīng)驗進行科學的萃取和加工后，將成為標準化的課程內(nèi)容，可以進行規(guī)模化的傳承和復制，提高員工培訓質(zhì)量；

2. 專業(yè)的技術(shù)類課程相對枯燥乏味，不太容易演繹得精彩，既要內(nèi)容準確又要授課效果良好，技術(shù)專家需要先掌握專業(yè)培訓知識，包括成人學習心理、課程開發(fā)技術(shù)以及課堂授課技術(shù)，未來才能因材施教，因地制宜的在培訓中根據(jù)學員特點，開發(fā)、微調(diào)并演繹課程，從而更有效地分享傳播中海油的“思想能源”。

項目收益：

1. 有效運用經(jīng)驗萃取技術(shù)，對相關(guān)崗位的寶貴經(jīng)驗進行系統(tǒng)提取和加工；

2. 完成課程培訓需求挖掘、目標與課題設(shè)定、內(nèi)容搭建，高效并有效地開發(fā)課程；

3. 了解內(nèi)訓師的三個角色，必備的六大能力，學習“一簡、二活、三口訣”的培訓技巧；

4. 掌握培訓師的專業(yè)表達技巧，學會培訓師的教學互動技巧，進行21個開頭中間結(jié)尾演繹策略、控場能力和表達能力等方面的訓練，并進行現(xiàn)場演練，分組對抗，成果驗收。

課程對象：

兼職內(nèi)訓師

課程策略：

1、本課運用理論講授、角色扮演、小組討論、場景模擬、益智互動等培訓形式。

2、本課采用《2187團隊積分榜》這一國際先進的教學模式，讓學員創(chuàng)意隊名、設(shè)計隊訓、集體PK。對獲勝的團隊實行即時獎勵，創(chuàng)造良好的學習氛圍?？鞓分袑W習，精通時應(yīng)用。

課程導師：

亞洲總裁培訓力第一人、中國企業(yè)培訓師聯(lián)合會會長  劉湛泉（簡介略）

課程設(shè)計：

第一天：7小時

一、 培訓師的角色認知

§ 培訓師的職業(yè)操守；

§ 培訓師應(yīng)具備的素養(yǎng)和特質(zhì)；

§ 培訓師的三種角色；

§ 培訓師的六大能力。

演練，討論，分組對抗

二、 如何設(shè)計好一堂高質(zhì)量的課

§  指導學員課程框架假設(shè)5個步驟及訓練

§ 指導課程需求調(diào)研的6個方法設(shè)計

§ 成人教育特點分析與分組教學指導

§ 怎樣做到學員為主體、講師為主導、教學內(nèi)容為主線（演練） 

§ 教與練8個教學常用的互動游戲

§ 抽簽決定學員用10分鐘說課展示

§ 分組PK討論與演練

【結(jié)果呈現(xiàn)】

●結(jié)合專業(yè)課程《安全意識在我心》講授《如何搜集課程素材題材》；

●以小組為單位，幫助每位學員精心研磨課件課程；

●結(jié)合《腳手架日常檢查標準》講授需求分析的方法:訪談法、問卷法、觀察法、測試法；

●學習專業(yè)類課程《ppt制作的簡單技術(shù)》《教案的寫作》《控制流程表的制作》；

●以組為單位完成《安全意識在我心》等命題微課程課綱、ppt、教案的制作任務(wù)；

●第一天晚上以組為單位，進行課程設(shè)計與開發(fā)研討，可根據(jù)情況指定專人分工完成。

第二天：7小時

一、培訓師的12項基本功

§ 儀容儀表

§  巧妙開場

§ 標準站姿

§ 豐富手勢

§ 準確表情

§ 良好眼神

§ 飽滿情緒

§ 極強感染力

§ 恰當演故事

§ 精煉問問題

§ 把握語速音量

§ 注重發(fā)聲節(jié)奏

二、培訓師專業(yè)授課技巧

§ 壓力緩解技巧?

§ 如何自我介紹

§ 收尾技巧

§ 應(yīng)答技巧

§ 互動技巧

§ 與學員溝通技巧

§ 課前回顧技巧

§ 課后總結(jié)技巧

【結(jié)果呈現(xiàn)】

●學習培訓師“聲型言表”四門功課12項基本功中“表”的訓練。

●“一分鐘登場”“三分鐘展示”“五分鐘熟練級演繹”等訓練，并錄像回放點評指導。

●提供課程開發(fā)工具包，包括450個哲理故事、210個視頻資料，搜集素材、切割題材及開發(fā)教材包括PPT文件等所需的任務(wù)清單。

●學習培訓師“聲型言表”四門功課12項基本功中“型”的訓練；

●包括站姿、手勢、眼神、表情、情緒的訓練以及“五分鐘熟練級演繹”等訓練作業(yè)。

●講授《如何搜集課程素材題材》；

●指導開發(fā)培訓精英“五把利劍”中的“精美PPT”,討論課綱與課件的因果關(guān)系。

●課程案例分析《常見涂裝缺陷控制》《行為安全觀察》

●第二天晚上以組為單位，繼續(xù)進行課程設(shè)計與開發(fā)研討，可根據(jù)情況指定專人分工完成。

第三天：7小時

一、培訓師專業(yè)教學方法

§ 教練輔導

§ 體驗式培訓法      

§ 自我學習  

§  課堂授課方法

§ 案例分析法

§  角色扮演法

§ 游戲法

§ 演示法

§ 小組討論法

演練，分組點評

學員運用當天所掌握的知識進行主題演練，最后由導師精彩點評 !

二、 課堂掌控技巧訓練

§ 課堂點評技巧 

§ 自己講錯

§ 遺忘內(nèi)容

§ 學員走神

§ 課堂私語

§ 學員睡覺

§ 課堂混亂

§ 課堂冷場

§ 有意抬杠

§ 惡意挑釁

§ 遭遇高手

§ 突發(fā)事件的預防與對策

演練，分組點評

【結(jié)果呈現(xiàn)】

●學習培訓師“聲型言表”四門功課12項基本功中“聲”的訓練；

●包括耳語法、雷鳴發(fā)音五步法、朗讀、重音的訓練；

●復習“一分鐘登場”“三分鐘展示”“五分鐘熟練級演繹”等訓練作業(yè)；

●學習培訓師“聲型言表”四門功課12項基本功中“言”的訓練；

●包括演故事、連綴例話、聯(lián)想成文、邏輯成文、指哪打哪、即興語流的訓練；

●課程案例分析《空分主冷安全運行》《危險與可操作性分析(HAZOP)》

●第三天晚上以組為單位，進行本組課題預演，準備登臺演練時PK，驗收成績。

第四、五天：14小時

參訓學員實戰(zhàn)演練：如何演繹好一堂高質(zhì)量的專業(yè)課

§ 第一組學員上臺演繹課程后，指導“雷鳴發(fā)音五步法”

§ 第二組學員上臺演繹課程后，指導如何創(chuàng)造情緒

§ 第三組學員上臺演繹課程后，指導“一簡、二活、三口訣“

§ 第四組學員上臺演繹課程后，指導“日常、書面、典雅”三種語言形式 

§ 第五組學員上臺演繹課程后，指導2187四階訓練的原理與方法應(yīng)用

§ 分組PK討論與領(lǐng)悟上述技巧和方法，找到運用規(guī)律

【結(jié)果呈現(xiàn)】

●討論學習最先進和實用的《2187團隊積分榜》的培訓設(shè)計方法；

●學習020學習、華式行動學習法；

●學習培訓開場的7個方法，課程主體演繹的8個方法，有效結(jié)尾的6個方法。

●在成果驗收的2天中，按抽簽順序，每個小組每人15分鐘的說課和演繹;

●每位學員演繹后進行現(xiàn)場打分評比；

●每個人演繹后進行5分鐘討論、點評和指導；

五天大總結(jié)，根據(jù)全程PK 得分情況獎勵獲勝團隊和優(yōu)秀個人

課程結(jié)束：用“激情節(jié)拍”的互動游戲讓全程培訓達到高潮

備注:以上大綱僅供參考,實際授課根據(jù)培訓需求適當調(diào)整