主講老師: | 李江濤 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 股權(quán)激勵是一種企業(yè)為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益(如股票期權(quán)、限制性股票等),使員工成為企業(yè)的“所有者”之一,從而將其個人利益與企業(yè)長遠發(fā)展緊密綁定。這種機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,促進公司業(yè)績提升和長期價值增長,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-08-19 15:04 |
課程背景
企業(yè)第二增長曲線與變革突破的目是探討企業(yè)發(fā)展的新方式。在企業(yè)專業(yè)化發(fā)展到一定程度后,如何升級發(fā)展或?qū)ふ倚碌陌l(fā)展賽道,去推動企業(yè)跨越式發(fā)展。因此企業(yè)第二增長曲線是企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展賽道的有效方法,也是推動內(nèi)外發(fā)展的有效途徑。在當前企業(yè)發(fā)展過程中,需要把第一曲線做到有深度、有力度,第二增長曲線做到有廣度、有闊度來促進企業(yè)的發(fā)展。
課程對象
企業(yè)高管,企業(yè)決策者、企業(yè)骨干及企業(yè)核心管理層。
課程時間
1-2天
課程內(nèi)容
一、探討在復雜經(jīng)濟形勢下,如何對第一曲線的資源挖掘,促進企業(yè)的發(fā)展
1、企業(yè)第一曲線發(fā)展的邊界和第一曲線的局限性。
2、當企業(yè)第一曲線發(fā)展進入瓶頸期后,如何尋找第二增長曲線?
二、企業(yè)第二增長曲線的特征、路徑和做法
1、打開企業(yè)和個人成長思維、戰(zhàn)略思維
2、實現(xiàn)第二增長曲線的戰(zhàn)略路徑和做法
(1)業(yè)務(wù)規(guī)模擴張,選擇新賽道
(2)水平化、垂直化一體擴張
(3)平臺型發(fā)展
(4)多元化模式發(fā)展
(5)生態(tài)化發(fā)展
三、典型企業(yè)的第二增長曲線案例分析及企業(yè)第二增長曲線發(fā)展的商業(yè)邏輯
1、系統(tǒng)的講解蘋果、阿里、騰訊、微軟、亞馬遜、華熙生物、新茶飲品牌等典型企業(yè)的第二增長曲線做法
2、探討現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的商業(yè)模式、第一曲線和第二增長曲線的關(guān)系
3、通過商業(yè)模式的思想去豐富第一曲線和第二增長曲線的發(fā)展邏輯
四、通過企業(yè)內(nèi)部的變革突破來增強企業(yè)內(nèi)部的動力和內(nèi)驅(qū)力,促進企業(yè)系統(tǒng)性發(fā)展
1、企業(yè)變革突破的要點
2、企業(yè)變革突破的難點
3、企業(yè)變革的突破口分析
五、課程總結(jié)
1、企業(yè)發(fā)展第一曲線的要點
2、企業(yè)發(fā)展的第二增長曲線的要點
3、企業(yè)第一曲線和第二增長曲線需要管理的配合點有哪些
4、對企業(yè)第一曲線和第二增長曲線發(fā)展的建議
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