主講老師: | 李懷暉 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)和愿景而制定并實(shí)施的一系列計(jì)劃和方法。它涉及對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的深入洞察,制定符合企業(yè)特色的戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過(guò)精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)管理和資源調(diào)配,確保企業(yè)高效執(zhí)行既定策略。戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)要求企業(yè)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、前瞻性的戰(zhàn)略眼光以及卓越的執(zhí)行力,從而在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-08-23 11:18 |
開篇:如何釋放企業(yè)潛能——從“關(guān)注事”到“關(guān)注人”
一、何謂【理念+算盤】的自主經(jīng)營(yíng)
1、告別盲人摸象:正確理解阿米巴經(jīng)營(yíng)
2、阿米巴經(jīng)營(yíng)高手是如何煉成的?
3、阿米巴經(jīng)營(yíng)的根本目的
4、用【理念+算盤】徹底看清“經(jīng)營(yíng)哲學(xué)+阿米巴經(jīng)營(yíng)”
二、阿米巴經(jīng)營(yíng)的整體構(gòu)造與運(yùn)作原理
1、從不同角度將阿米巴經(jīng)營(yíng)看清、看透、看系統(tǒng)
2、【經(jīng)營(yíng)哲學(xué)+阿米巴經(jīng)營(yíng)】的整體構(gòu)造及功能——8大核心系統(tǒng)+IT配合
三、案例分析:稻盛和夫拯救日航
1、稻盛和夫拯救“破產(chǎn)日航”
作為航空業(yè)“門外漢”的稻盛和夫2010年2月1日接手“破產(chǎn)日航”。他為日航注入了什么樣的“經(jīng)營(yíng)真諦”,第一年沒有為日航空導(dǎo)入“阿米巴經(jīng)營(yíng)”情況下也由“巨虧”轉(zhuǎn)而實(shí)現(xiàn)“1884億日元巨額利潤(rùn)”,而這一年也是日航阿米巴經(jīng)營(yíng)體系構(gòu)建的關(guān)鍵準(zhǔn)備階段。2011年4月份,適合日航空的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式開始導(dǎo)入,截止到2012年3月份的財(cái)年決算,日航凈利潤(rùn)再創(chuàng)新高,達(dá)到2049億日元,并于2012年9月19日成功重新上市。
2、案例解讀:透過(guò)日航與中國(guó)企業(yè)成功實(shí)踐解讀
四、阿米巴經(jīng)營(yíng)推行的原則及步驟
1、中國(guó)企業(yè)推行阿米巴經(jīng)營(yíng)的原則
2、推行的基本邏輯
3、阿米巴經(jīng)營(yíng)推行八步驟
4、阿米巴經(jīng)營(yíng)理念的貫徹—遵循兩個(gè)基本原理
五、明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念
六、組織劃分與經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)構(gòu)建
(一)、如何正確劃分阿米巴經(jīng)營(yíng)組織
1、組織劃分的目的
2、組織劃分的前提及原理
3、阿米巴組織劃分的原則
4、組織劃分的具體操作方法
(二)、制造阿米巴經(jīng)營(yíng)必備落地工具:經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)(BACS)
1、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)(BACS)的起源與立學(xué)原理
2、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”與“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”對(duì)比剖析
3、《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)P/L表》的構(gòu)造解讀及其應(yīng)用
4、“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”與“內(nèi)部交易會(huì)計(jì)”的關(guān)系與結(jié)合運(yùn)用
(三)、如何展開“獨(dú)立核算與內(nèi)部交易”
1、內(nèi)部市場(chǎng)化的本質(zhì)及其展開
2、“內(nèi)部交易會(huì)計(jì)”的構(gòu)造解讀及其應(yīng)用
3、《內(nèi)部交易會(huì)計(jì)報(bào)表》與《單位時(shí)間核算表》的異同
4、內(nèi)部交易的六大定價(jià)方法及適用條件
5、透明化經(jīng)營(yíng)的好處及應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
(四)、阿米巴的考核與評(píng)價(jià)
1、阿米巴績(jī)效考核與傳統(tǒng)考核的比較
2、阿米巴模式下的人事制度特征
3、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)活用:阿米巴經(jīng)營(yíng)考評(píng)與激勵(lì)
七、經(jīng)營(yíng)企業(yè)需要回到原點(diǎn)
1、“哲學(xué)共有”應(yīng)遵循的兩大基本原理
2、實(shí)現(xiàn)全員“集體修煉”(精進(jìn))的原則、工具、方法
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