課程背景：

你知道

——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？

——勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？

——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？

——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)是什么？

——年終獎發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些？

——競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？

——如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？

——如何與“臨時工”簽訂用工合同？

——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？

——“長期兩不找人員”的界定與處理要點(diǎn)是什么？

——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時具備的6個法定情形？

——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

——疫情期間勞動者拒不復(fù)工，可以解除勞動合同嗎？

——疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)是什么？

——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

以上勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：

1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；

2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；

3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；

4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。

課程對象：

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。

課程大綱：

第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)

2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題

2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動合同13香

（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)

2、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 加班費(fèi)、年終獎、津貼與補(bǔ)貼中的

法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動合同解除前未正常上班，如何計(jì)算前12個月平均工資？

3、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)

4、企業(yè)不得安排加班的若干情形

5、加班與值班的區(qū)別

6、年終獎發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控

（案例七、八）

第五章 保密、競業(yè)限制與競業(yè)禁止中的

法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、保密與競業(yè)限制有什么不同？

2、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

3、競業(yè)限制常見問題5問

4、把工資的一部分作為競業(yè)補(bǔ)償是否有效？ 以期權(quán)方式呢？

5、競業(yè)限制實(shí)務(wù)建議

6、如何權(quán)衡勞動合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？ 

（案例九、十）

第六章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的

法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？

2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施

3、實(shí)習(xí)/勤工儉學(xué)與勞動關(guān)系的認(rèn)定

4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議

6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點(diǎn)

（案例十一、十二）

第七章 “問題員工”的界定與處理技巧中的

法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理

2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)

3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

4、 “泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長期兩不找人員”的界定與處理

（案例十三、十四）

第八章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

6、調(diào)崗勞動爭議常見問題解析

（案例十五、十六）

第九章 疫情期間勞動合同管理中的

法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？

2、疫情期間勞動者拒不復(fù)工，可以解除勞動合同嗎？

3、疫情下企業(yè)能否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？

4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)

5、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)提示及操作指引

6、北京市10大疫情仲裁典型案例

（案例十七、十八）

第十章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的

法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應(yīng)該找誰談？

2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？

5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用

6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動爭議中的適用

（案例十九、二十）