第三代執(zhí)行力

【課程背景】

所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的實(shí)際操作能力。它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。

執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內(nèi)耗，不僅會(huì)消耗企業(yè)的大量人力、財(cái)力，還會(huì)錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。要提高企業(yè)的執(zhí)行力，首先要從管理上得以體現(xiàn)，用管理的方法來(lái)形成企業(yè)的整體風(fēng)格和氛圍，最后使整個(gè)企業(yè)和人員都具備這種能力。

【課程目的】

在這個(gè)世界里，人之所以有優(yōu)秀與平庸之不同，在于優(yōu)秀者更具有實(shí)現(xiàn)構(gòu)想的能力，這就是一個(gè)人的執(zhí)行力，而不是只有思想；企業(yè)亦如此，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在與其他企業(yè)做著同樣的事情，只是比別人做得好，落實(shí)更到位，執(zhí)行更有效果。

《第三代執(zhí)行力》課程大綱

第一單元 執(zhí)行力---實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)構(gòu)想的能力

v 什么是第三代執(zhí)行力

v 第三代執(zhí)行力發(fā)展歷程

v 33制建模執(zhí)行技術(shù)的開(kāi)發(fā)

v 為什么要掌握第三代執(zhí)行力

v 第三代執(zhí)行力最大的作用是什么

v 現(xiàn)在企業(yè)中執(zhí)行不力的五大原因

v 要擺脫“部下有病，上級(jí)吃藥”的局面

v 企業(yè)執(zhí)行力的五個(gè)關(guān)鍵詞

v 溝通---溝通是前提

v 協(xié)調(diào)---協(xié)調(diào)是手段

v 反饋---反饋是保障

v 責(zé)任---責(zé)任是關(guān)鍵

v 決心---決心是基石

第二單元 正確的執(zhí)行---執(zhí)行意愿堅(jiān)決

v 提升組織執(zhí)行力的四動(dòng)力模型

v 提升執(zhí)行力的心態(tài)

v 老板心態(tài)：要有老板心態(tài)

v 結(jié)果心態(tài)：四果執(zhí)行法則

v 責(zé)任心態(tài)：幾個(gè)等式的思考

v 陽(yáng)光心態(tài)：你是火炬，火柴，還是濕木頭

v 學(xué)習(xí)心態(tài)：賺錢(qián)VS值錢(qián)

v 聽(tīng)話(huà)和照做不是真正有效的執(zhí)行，那只是行動(dòng)

v 做好人難，一定要做好人

v 做好事難，一定要做好事

v “做誠(chéng)實(shí)的事”，“做正確的事”，是一種高一些的境界；

v “誠(chéng)信的做事”，“正確的做事”，是一種低一些的境界；

v “做正確的事”，就是不做錯(cuò)事，是一個(gè)人做事的態(tài)度；

v “正確地做事”，就是不出現(xiàn)錯(cuò)誤，是方法問(wèn)題，與對(duì)錯(cuò)無(wú)關(guān)；

v 訓(xùn)練項(xiàng)目:執(zhí)行力訓(xùn)練項(xiàng)目

第三單元 榜樣的力量---向英雄看齊

v “喊破嗓子，不如做出樣子”

v 發(fā)揮榜樣的感召力

v 行為的影響力勝過(guò)語(yǔ)言的影響力

v 大家不會(huì)聽(tīng)你說(shuō)，只會(huì)看你做

v 塑造影響力---英雄故事是個(gè)特殊的方式

v 越是在困難時(shí)刻，領(lǐng)導(dǎo)越應(yīng)一往無(wú)前

v 以身作則，鼓舞士氣，凝聚人心

v 企業(yè)要有自己的“明星系統(tǒng)”

v 做好評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)樹(shù)立“英雄標(biāo)桿”

v 榮譽(yù)是一種尊嚴(yán)，信任是一種激勵(lì)

v 用強(qiáng)大的執(zhí)行力創(chuàng)造職業(yè)品牌的知名度；

v 許三多的成功是用忠誠(chéng)打造了自己的職業(yè)品牌。

v 訓(xùn)練項(xiàng)目

第四單元 強(qiáng)有力的執(zhí)行技術(shù)---方法工具優(yōu)良

v 如何讓執(zhí)行者自覺(jué)自愿的行動(dòng)

v 第三代執(zhí)行力，送給執(zhí)行者的執(zhí)行

v 提升個(gè)人執(zhí)行力的MKASH模型

v 第三種驅(qū)動(dòng)力才是真正能激勵(lì)和調(diào)動(dòng)積極性的方法

v 第三代執(zhí)行力的七句箴言

v 執(zhí)行前：決心第一，成敗第二

v 堅(jiān)決服從，整齊劃一的訓(xùn)練緊跟其后

v 執(zhí)行中：速度第一，完美第二

v 堅(jiān)定的執(zhí)行路線(xiàn)，靈活的執(zhí)行方式

v 第三代執(zhí)行的關(guān)鍵在于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性

v 執(zhí)行后：結(jié)果第一，理由第二

v 迅速修正執(zhí)行偏差是執(zhí)行者的命脈

v 高目標(biāo)能夠激勵(lì)斗志，能夠提高效率

v 低目標(biāo)可能消磨斗志，可能浪費(fèi)資源

第五單元 保障第三代執(zhí)行力的快速通道---溝通技術(shù)

一、溝者，構(gòu)筑管道；通者，順暢也

v 為何經(jīng)常溝而不通

v 不會(huì)做與做不好

v 知道不等于做到

v 先處理情緒，再處理事情

v 上司在溝通中常犯的六種弊病

v 下屬在溝通中常犯的三種弊病

v 上對(duì)下的五條溝通要領(lǐng)

v 下對(duì)上的五條溝通要領(lǐng)

v 不要忽視非正式溝通渠道

v 如何下達(dá)工作指令

v 贊揚(yáng)與批評(píng)下屬的技巧

v 認(rèn)同他人的能力

v 一對(duì)一的溝通

v 與平級(jí)的有效溝通

v 跨部門(mén)溝通

v 溝通的八項(xiàng)原則

二、讓會(huì)議更高效

v 成功會(huì)議的訣竅

v 定位你要解決的問(wèn)題

v 處理有問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)成員

v 長(zhǎng)期堅(jiān)持批評(píng)與自我批判不動(dòng)搖

v 自我批判是拯救公司最重要的行為

第六單元 第三代執(zhí)行中的教練角色—指導(dǎo)與輔導(dǎo)能力

一、“第三代執(zhí)行力”的九大核心保障

v 地  圖---精確規(guī)劃能力

v 指南針---執(zhí)行方向修正能力

v 望遠(yuǎn)鏡---對(duì)未來(lái)的遠(yuǎn)見(jiàn)能力

v 鏡  子---反映客觀(guān)現(xiàn)實(shí)的能力

v 顯微鏡---善用他人長(zhǎng)處的能力

v 老花鏡---對(duì)非原則性錯(cuò)誤的包容能力

v 觀(guān)察者---發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源的能力

v 潤(rùn)滑劑---化解各種人際間矛盾的能力

v 催化劑---激勵(lì)他人奮發(fā)向上的能力

二、第三代執(zhí)行教練的四大核心技術(shù)

v 聆聽(tīng)---做一名合格的聆聽(tīng)者

v 區(qū)分---區(qū)分是把握溝通方向的重要技術(shù)

v 發(fā)問(wèn)---有效發(fā)問(wèn)是溝通效果的保障

v 回應(yīng)---積極正確的回應(yīng)，才是最有效的反饋

第七單元 第三代執(zhí)行力要事第一---加強(qiáng)時(shí)間管理

時(shí)間是企業(yè)的第一資源

v 別讓瑣事?tīng)恐亲幼?/span>

v 時(shí)間管理矩陣

v 三種時(shí)間管理偏重的結(jié)果

v 第四代時(shí)間管理方法六標(biāo)準(zhǔn)

v 自我管理的四步驟

v 長(zhǎng)期規(guī)劃與周規(guī)劃

v 高效能的秘訣----授權(quán)

v 以要事為中心的思維定式

v 加強(qiáng)時(shí)間管理的六要事法

第八單元 怎樣才能打動(dòng)他的心-激發(fā)下屬的源動(dòng)力     

有效激勵(lì)--讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行更出色

v 激發(fā)下屬的源動(dòng)力

v 每個(gè)人都有不同的追求

v 激勵(lì)的重點(diǎn)是激勵(lì)點(diǎn)有效的

v 找到確切的激勵(lì)源

v 心動(dòng)才能行動(dòng)

v 什么是員工想要的

v 領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法

v 效果最好的人性激勵(lì)法

v 員工需要激勵(lì)時(shí)的信號(hào)

v 滿(mǎn)意因素與不滿(mǎn)意因素對(duì)比表

v 滿(mǎn)足感來(lái)源于激勵(lì)因素

v 業(yè)績(jī)與士氣兼顧

第九單元 先計(jì)而后動(dòng)，知?jiǎng)俣紤?zhàn)---領(lǐng)導(dǎo)者的高效執(zhí)行

一、如何提升管理者自身的執(zhí)行力

v 執(zhí)行力強(qiáng)的人的九個(gè)特征

v 提升個(gè)人執(zhí)行力的方法

v 如何提高下屬的執(zhí)行力

v 應(yīng)該從哪些方面來(lái)培養(yǎng)執(zhí)行人才

1)執(zhí)行力不只是領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么你就做什么

2)抓習(xí)慣養(yǎng)成，從點(diǎn)滴入手

3)執(zhí)行就是不問(wèn)為什么，只想這么做

二、如何提升組織執(zhí)行力

v 把握?qǐng)?zhí)行力的三個(gè)核心

v 用正確的人---人員制度 

v 做正確的事---戰(zhàn)略方針 

v 把事做正確---管理流程

v 科學(xué)的制度流程是執(zhí)行的保障

v 任正非的“三化”理論

v 為什么任正非能打造國(guó)際化的華為

三、組織（個(gè)人）執(zhí)行力才是真正的執(zhí)行力

v 把企業(yè)當(dāng)成“家”——墊子文化

v 團(tuán)隊(duì)自身的創(chuàng)造性——是持久執(zhí)行的保障

v 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，越是在困難時(shí)刻，領(lǐng)導(dǎo)越應(yīng)一往無(wú)前

v 深厚的情誼可以成就團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力

v “講過(guò)了”就“盯”一執(zhí)行力是盯出來(lái)的

v “我不會(huì)”就“練”一執(zhí)行力能練出來(lái)的

v “沒(méi)辦法”就“問(wèn)”一方法總比困難多的

v “找借口”就“批”一理由會(huì)扼殺執(zhí)行的

結(jié)語(yǔ)

執(zhí)行貴在落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。落實(shí)不是簡(jiǎn)單的去做，不是機(jī)械的服從命令，而是創(chuàng)造性的落實(shí)，只有發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的落實(shí)，才會(huì)千方百計(jì)地完成任務(wù)，才是真正的落實(shí)。