年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略

（1天）

【培訓對象】

企業(yè)中高層、HR管理者、法務、工會干部

【課程背景】

眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調崗調薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發(fā)的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現(xiàn)的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經驗和技能技巧！

【課程大綱】

一、年終考核

1、 年終績效考核到底考哪些？

2、 考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？

3、 “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?

4、 如何結合考核結果，對員工進行調崗？

5、 調崗是否必然可以調薪？如何調薪？

6、 末位淘汰制是否合法？

7、 強制分布績效區(qū)間，是否合法？

8、 不稱職等同于不能勝任工作嗎？

二、年終結算

9、 如何根據(jù)年終考核結果，計發(fā)年終獎？

10、 發(fā)放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？

11、 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？

12、 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

13、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

14、 業(yè)務員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發(fā)銷售提成？

15、 員工依法應支付給企業(yè)的費用，能否在離職結算時抵扣、抵減？

三、年終離職

16、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

17、 如何判斷員工準備或有可能跳槽？

18、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

19、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？

20、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？

21、 合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節(jié)？

22、 如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償？

23、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？

24、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

25、 在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

26、 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！

說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。