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銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型從理論到實(shí)踐

主講老師: 王洪志 王洪志

主講師資:王洪志

課時安排: 3小時
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是從理論到實(shí)踐的全面變革。在理論層面,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的過程,強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)和技術(shù)雙要素驅(qū)動。在實(shí)踐層面,銀行通過構(gòu)建數(shù)字生態(tài)、整合數(shù)字資產(chǎn)、應(yīng)用數(shù)字技術(shù)、強(qiáng)化數(shù)字基建和植入數(shù)字基因等策略,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)模式和管理模式的創(chuàng)新和重塑。數(shù)字化轉(zhuǎn)型旨在提升用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)效率和經(jīng)營價值,推動銀行從規(guī)模發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-10-23 10:17

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型從理論到實(shí)踐

大型案例解構(gòu)

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型從理論到實(shí)踐大型案例解構(gòu)

 

“十四五”規(guī)劃指明了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新方向,“雙循環(huán)”發(fā)展格局依賴供給體系、需求體系和金融體系相互支持的三角框架。當(dāng)前,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境正發(fā)生深刻變化,銀行業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式難以為繼,競爭加劇、資本約束、資產(chǎn)質(zhì)量等問題日益凸顯,迫切需要加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,以適應(yīng)新時代和新環(huán)境的要求。站在變革的新起點(diǎn),探索打造銀行服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型,才能更好完成從規(guī)模銀行到價值銀行的高質(zhì)量發(fā)展。

金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)者盈天地將全面拆解、深度解構(gòu)某銀行大型數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施全過程,帶你重現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,或驚喜、或困難;以真實(shí)的場景和案例,讓你學(xué)到轉(zhuǎn)型中的精髓、避開更多難啃的骨頭。

盈天地董事長兼CEO、中國電信集團(tuán)金融服務(wù)首席特聘專家、中國管理科學(xué)學(xué)會金融研究院特聘金融科技專家、某大型國有銀行首席數(shù)據(jù)增長官王洪志親自操刀,深度拆解銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功鏈路。理論聯(lián)系大量實(shí)戰(zhàn)案例,以一個完整數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施案例,真實(shí)場景還原從接觸互動-深度交流-項(xiàng)目啟動-戰(zhàn)略規(guī)劃-方案執(zhí)行-數(shù)據(jù)分析-策略輸出-營銷運(yùn)營-過程監(jiān)控-結(jié)果復(fù)盤的全部心路歷程,用真實(shí)的場景回顧帶您置身于大型銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的火熱現(xiàn)場,幫助您最快獲得轉(zhuǎn)型經(jīng)典經(jīng)驗(yàn),繞開轉(zhuǎn)型彎路,培養(yǎng)轉(zhuǎn)型思維,降低轉(zhuǎn)型成本,提升轉(zhuǎn)型效率,同時體驗(yàn)最深沉的數(shù)字化情懷。

 

本課程主要著力解決:

什么是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

為什么銀行要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型路到底怎么走

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何做好戰(zhàn)略目標(biāo)和方向?

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型該從哪里開始著手?

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何做好長短期目標(biāo)承接的規(guī)劃?

實(shí)現(xiàn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃的關(guān)鍵任務(wù)有哪些?

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)如何改革?

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才能力如何養(yǎng)成?

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的敏捷文化如何構(gòu)建?

 

本課程價值體現(xiàn):

1. 大型數(shù)字化轉(zhuǎn)型獨(dú)家案例首度全程解密。“理論+實(shí)際案例+數(shù)據(jù)復(fù)盤監(jiān)控”模式講述每個知識點(diǎn)案例的起心動念、規(guī)劃設(shè)計、潛績顯績的達(dá)成,讓聽課者輕松掌握和理解本課程中的每個知識點(diǎn)。

2. 把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型制勝關(guān)鍵-共識。深入剖析數(shù)字化轉(zhuǎn)型給人性帶來的沖擊,幫助銀行達(dá)成組織共識,建立戰(zhàn)略目標(biāo)和方向,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指揮棒,用以引導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型一系列改革的方向和執(zhí)行動作。

3. 把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型制勝關(guān)鍵-組織人才與文化。深入剖析數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與路徑、數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)架構(gòu)搭建、數(shù)字化運(yùn)營與流程重構(gòu)、數(shù)字化營銷應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)等關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)路徑。

4. 把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型制勝關(guān)鍵-企業(yè)架構(gòu)深入剖析數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與路徑、數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)架構(gòu)搭建、數(shù)字化運(yùn)營與流程重構(gòu)、數(shù)字化營銷應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)等關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)路徑。

 

培訓(xùn)對象:

銀行機(jī)構(gòu)的董事長、行長、分管行長等管理層

銀行高階管理層帶領(lǐng)各業(yè)務(wù)條線、科技及人力資源部門負(fù)責(zé)人精英骨干組隊學(xué)習(xí)

 

課時:3H

 

課程大綱:

第一部分:數(shù)字化是必修課

(一)為什么銀行需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型

(二)什么是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型

(三)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的痛點(diǎn)

 

第二部分數(shù)據(jù)支撐的銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略解構(gòu)

(一)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“ ∞+”戰(zhàn)略

(二)數(shù)據(jù)支撐的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃

1. 戰(zhàn)略共識

2. 數(shù)據(jù)在目標(biāo)設(shè)定與市場洞見中的應(yīng)用

3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動的轉(zhuǎn)型模式選擇

4. 轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)模式設(shè)計

(三)數(shù)據(jù)支撐的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略執(zhí)行

1. 轉(zhuǎn)型關(guān)鍵業(yè)務(wù)執(zhí)行

2. 業(yè)務(wù)執(zhí)行的4T模型

(1) 搭建具有雙閉環(huán)屬性的中臺架構(gòu)

(2) 管理的穿透與度量

1. 組織改革

2. 文化建設(shè)

3. 人才養(yǎng)成

4. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略復(fù)盤及優(yōu)化(數(shù)據(jù)洞察與應(yīng)用)

 

第三部分:數(shù)字化轉(zhuǎn)型的遠(yuǎn)景目標(biāo)-Bank5.0

(一)互聯(lián)互通的開放生態(tài)架構(gòu)

(二)S4MACol超級營銷架構(gòu)

(三)運(yùn)營為王的組織及平臺運(yùn)營架構(gòu)


 
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