《企業(yè)文化建設(shè)與落地》課程介紹

學(xué)員收益：

1、 掌握企業(yè)文化的畫像

2、 深層理解企業(yè)文化的本質(zhì)

3、 掌握企業(yè)文化的建設(shè)點

4、 掌握企業(yè)文化落地的技巧

5、 駕馭企業(yè)文化與業(yè)務(wù)的深度融合

企業(yè)收益：

1、 有助于企業(yè)走出企業(yè)文化的認知誤區(qū)

2、 有助于企業(yè)糾正過往錯誤的文化建設(shè)路徑

3、 有助于企業(yè)系統(tǒng)性理解文化與業(yè)務(wù)之間的關(guān)系

4、 幫助企業(yè)從自造文化升級為自醒文化

5、 有助于企業(yè)利用文化培育創(chuàng)新的土壤

    課程說明：

一流企業(yè)靠文化、二流企業(yè)靠管理、三流企業(yè)靠市場、四流企業(yè)靠關(guān)系。無論各行各業(yè)，都把企業(yè)文化當(dāng)做驅(qū)動公司的最佳動力。然而，企業(yè)文化由于看不見、摸不著的天性，使得很多企業(yè)在探究企業(yè)文化建設(shè)的道路上陷入歧途。

 《企業(yè)文化建設(shè)與落地》課程，系作者對華為企業(yè)文化近20年研究的基礎(chǔ)上提煉而成的方法論。該方法論在國內(nèi)企業(yè)文化認知領(lǐng)域，屬于前瞻性和突破性的思維。以科學(xué)的視野，解析企業(yè)文化的生成機理與發(fā)展邏輯，并系統(tǒng)性的介紹了真正的企業(yè)文化如何孵化，企業(yè)創(chuàng)始人的價值觀如何通過可落地的方式方法轉(zhuǎn)化為員工的價值信條與行為準(zhǔn)則。對于廣大的人力資源總監(jiān)和企業(yè)文化負責(zé)人，具有長夜中燈塔一般的指引作用。

課程大綱

模塊一  描繪與解析企業(yè)文化

1.1企業(yè)文化發(fā)展歷程

1.2企業(yè)文化內(nèi)涵

1.3企業(yè)文化物理屬性

1.4企業(yè)文化價值金字塔

1.5企業(yè)文化的蛻變密碼

    模塊二  企業(yè)文化建設(shè)

2.1 制度建設(shè)與氛圍營造

2.2 流程體系建設(shè)

2.3 績效體系建設(shè)

2.4 人才體系建設(shè)

2.5 價值觀洗禮

2.6 企業(yè)文化建設(shè)方法論

    模塊三  企業(yè)文化落地

3.1雙向植入

3.2 片段解析

3.3 落地技巧

3.4運動夯實

3.5企業(yè)文化落地方法論

模塊四  企業(yè)文化變革

4.1 文化種類

4.2 變革障礙

4.3變革步驟

培訓(xùn)時長：1天

培訓(xùn)方式：講授、研討、發(fā)表、總結(jié)；期間穿插茶歇

培訓(xùn)對象：董事長、總裁、企業(yè)CEO、副總經(jīng)理、事業(yè)部負責(zé)人、人力資源總監(jiān)、文化宣傳部長、營銷總監(jiān)（本課程不太適合沒有成熟團隊管理經(jīng)驗的人）

講師介紹：

魏龍禎，蘭州大學(xué)本科學(xué)歷，南開大學(xué)碩士。2004年初以科健浙江代表處總經(jīng)理的身份被獵聘到華為公司，參與華為終端業(yè)務(wù)體系的規(guī)劃與建設(shè)，見證華為手機從微末到輝煌的全歷程。在華為工作十年期間，先后擔(dān)任終端銷服務(wù)部門渠道銷售總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、運營總監(jiān)、干部處負責(zé)人等崗位，參與華為IFS、TUP股權(quán)激勵等管理變革，為華為終端業(yè)務(wù)體系培養(yǎng)近2000名一線銷售人員和幾百名銷售骨干。2017年加入北京漢能集團，負責(zé)漢能學(xué)院籌建并擔(dān)任集團培訓(xùn)部長。2020，從事管理顧問工作。

魏龍禎老師不僅具有豐富的銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且在人力資源體系的建設(shè)與管理方面有很深的功底，是一名復(fù)合型的指導(dǎo)老師，尤其擅長提升企業(yè)大客戶銷售團隊?wèi)?zhàn)斗力和幫助企業(yè)打造力出一孔、利出一孔的運營體系。