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價(jià)格由高到低
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高潛
人才
職業(yè)化養(yǎng)成
高潛
人才
職業(yè)化養(yǎng)成課程背景:高潛
人才
作為企業(yè)績(jī)效貢獻(xiàn)的核心力量在企業(yè)中扮演著非常重要的角色,他們看似負(fù)責(zé)著企業(yè)最小的業(yè)務(wù)
2024-11-12 14:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建
人才
供應(yīng)鏈——解密華為
人才
管理之道
構(gòu)建
人才
供應(yīng)鏈——解密華為
人才
管理之道課程背景 -------------------------------------------------------任正非說過:“歸根
2024-11-11 09:59
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
金種子
人才
管理引導(dǎo)師
金種子
人才
管理引導(dǎo)師序言 激活個(gè)人和組織,打造同頻共振的命運(yùn)共同體第一篇
人才
管理,人資的核心價(jià)值創(chuàng)造力人力資源的起點(diǎn)和終
2024-11-04 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成長(zhǎng)型企業(yè)留住和使用
人才
的策略
《成長(zhǎng)型企業(yè)留住和使用
人才
的策略》第一個(gè)專題:內(nèi)修外省之道。今天你可以說我沒錢,沒資金,沒關(guān)系,沒
人才
,還可以沒很多東西
2024-10-31 16:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績(jī)效
《
人才
發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績(jī)效》課程背景:在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的時(shí)代,
人才
發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績(jī)效的重要性日益凸顯。羅教授在
2024-10-31 15:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
讓
人才
創(chuàng)造價(jià)值---
人才
培養(yǎng)體系構(gòu)建
讓
人才
創(chuàng)造價(jià)值——
人才
培養(yǎng)體系構(gòu)建課程背景:未來市場(chǎng)中稀缺資源是優(yōu)秀的
人才
,在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不
2024-10-31 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
的選育用留
人才
的選育用留【前言】經(jīng)理人肩負(fù)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)重責(zé),一方面要?jiǎng)?chuàng)造績(jī)效,達(dá)成目標(biāo);要達(dá)成目標(biāo)必須透過全體同仁的一心一意、努力協(xié)
2024-10-31 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)
《
人才
梯隊(duì)建設(shè)》一、課程介紹如何能夠始終培養(yǎng)整個(gè)梯隊(duì)的
人才
隊(duì)伍?如何能夠始終培養(yǎng)出不同層級(jí)有梯度的領(lǐng)導(dǎo)
人才
?
人才
管理如何
2024-10-30 12:01
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與
人才
盤點(diǎn)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與
人才
盤點(diǎn)一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的四個(gè)步驟1.企業(yè)現(xiàn)狀診斷分析-企業(yè)業(yè)務(wù)范圍-企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略-評(píng)估組織現(xiàn)狀
2024-10-30 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)、
人才
平臺(tái)建設(shè)、
人才
生態(tài)建設(shè)
人才
梯隊(duì)建設(shè)、
人才
平臺(tái)建設(shè)、
人才
生態(tài)建設(shè)第一講 對(duì)
人才
梯隊(duì)建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)1.1 問題的提出:
人才
短缺限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個(gè)案
2024-10-30 11:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略
人才
隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略第一講
人才
隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃第一步:挑選
人才
2.1設(shè)計(jì)
人才
準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)2.2 設(shè)計(jì)有效預(yù)測(cè)實(shí)際業(yè)績(jī)的
人才
選拔標(biāo)準(zhǔn)(優(yōu)
2024-10-30 11:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
發(fā)展管理
《企業(yè)
人才
發(fā)展管理》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問題。“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)
2024-10-30 11:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
轉(zhuǎn)型力---從技術(shù)人員到管理
人才
轉(zhuǎn)型力——從技術(shù)人員到管理
人才
課程背景:現(xiàn)在的組織,都在不斷的高速發(fā)展,進(jìn)而也帶動(dòng)了組織內(nèi)大量?jī)?yōu)秀員工走向基層管理崗位。
2024-10-29 17:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的
人才
發(fā)展體系建設(shè)
基于戰(zhàn)略的
人才
發(fā)展體系建設(shè)課程介紹:
人才
是企業(yè)能夠基業(yè)常青的基石,要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展 ,企業(yè)必須重視
人才
發(fā)展
2024-10-29 16:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
以
人才
管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新
《以
人才
管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新》“核心
人才
發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) *
人才
測(cè)評(píng) * 咨詢課程名稱《以
人才
管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
管理
《領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
管理》大綱-彭榮模課程名稱領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
管理課程目標(biāo)一、掌握領(lǐng)導(dǎo)者
人才
管理的價(jià)值;二、掌握領(lǐng)導(dǎo)者
人才
戰(zhàn)略制定
2024-10-29 09:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
管理與
人才
隊(duì)伍建設(shè)
《
人才
管理與
人才
隊(duì)伍建設(shè)》一天課程大綱劉昕中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、 博導(dǎo)一、 從人力資源管理到
人才
管理1. 中國(guó)古代的
2024-10-25 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
騰訊
人才
之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越人力資源管理體系
《騰訊
人才
之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越人力資源管理體系》—— 文化塑造、
人才
發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
戰(zhàn)略與關(guān)鍵
人才
培養(yǎng)
現(xiàn)代企業(yè)
人才
梯隊(duì)建設(shè)——
人才
戰(zhàn)略與關(guān)鍵
人才
培養(yǎng)課程背景:“讓雇主和總裁們夜不成眠的事情是什么?”在一家國(guó)際咨詢公司對(duì)全球
2024-10-21 17:26
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
任職資格與
人才
梯隊(duì)建設(shè)
任職資格與
人才
梯隊(duì)建設(shè)寶洪江學(xué)習(xí)收獲:1. 了解國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)(華為、騰訊)的任職資格實(shí)踐2. 理解任職資格、
人才
梯隊(duì)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)
2024-10-21 10:31
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
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