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執(zhí)行力心法——打造正向效能
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2024-04-28 20:50
主講老師：趙少賓課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

九型人格
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2024-04-28 11:10
主講老師：王梓灃課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

跨越代際——新生代員工管理
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2024-04-28 10:53
主講老師：蘇運(yùn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報(bào)
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2024-04-28 10:53
主講老師：蘇運(yùn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

從校園人到職場(chǎng)人——新員工的職場(chǎng)修煉之路
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2024-04-28 10:47
主講老師：蘇運(yùn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

九型人格與員工激勵(lì)
員工管理是組織運(yùn)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠激發(fā)員工潛能，提升工作效率，增強(qiáng)組織凝聚力。通過合理的招聘策略，選拔出適合組織發(fā)展的優(yōu)秀人才；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；通過公正的績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同發(fā)展。員工管理不僅是組織穩(wěn)定運(yùn)行的保障，更是推動(dòng)組織創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/li>
2024-04-24 13:11
主講老師：夏崢課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

員工輔導(dǎo)與培育技巧
員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓(xùn)和激勵(lì)措施，營造積極向上的工作氛圍。同時(shí)，建立完善的績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制，確保員工工作得到公正評(píng)價(jià)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
2024-04-22 14:53
主講老師：蔡林課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

90、95后新生代員工的管理
員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓(xùn)和激勵(lì)措施，營造積極向上的工作氛圍。同時(shí)，建立完善的績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制，確保員工工作得到公正評(píng)價(jià)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
2024-04-22 14:50
主講老師：蔡林課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

使命必達(dá)——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強(qiáng)執(zhí)行

使命必達(dá)——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強(qiáng)執(zhí)行
員工管理是組織運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)等多個(gè)方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的工作熱情，提升工作效率，促進(jìn)組織發(fā)展。管理者需要關(guān)注員工的需求和成長，提供必要的支持和幫助，營造良好的工作氛圍。同時(shí)，合理的激勵(lì)機(jī)制也是員工管理的關(guān)鍵，它能夠激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)個(gè)人與組織的共同成長。因此，員工管理是組織成功的基石，需要管理者不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，以提升管理水平，推動(dòng)組織發(fā)展。
2024-04-17 14:15
主講老師：徐伯達(dá) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

新人駕到新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展等多個(gè)方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，員工管理也要求建立良好的溝通機(jī)制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2024-04-16 15:55
主講老師：蘇積蟬課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展等多個(gè)方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，員工管理也要求建立良好的溝通機(jī)制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2024-04-16 11:14
主講老師：胡永富課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

員工績(jī)效管理
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)以及績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升整體業(yè)績(jī)。通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個(gè)人成長和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過綜合施策，員工管理成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
2024-04-12 12:42
主講老師：林安課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

寓服務(wù) 于管理——新時(shí)代員工管理
員工管理是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)以及績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升整體業(yè)績(jī)。通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個(gè)人成長和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過綜合施策，員工管理成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
2024-04-12 12:22
主講老師：李春林課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

員工職業(yè)化塑造
職業(yè)化是企業(yè)在發(fā)展中不可避免必須要面對(duì)的問題，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不斷地面對(duì)來自國際和國內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)沖擊，而企業(yè)的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)是否職業(yè)化，決定了公司的成敗!如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起點(diǎn)起步，經(jīng)過職業(yè)化訓(xùn)練的選手比業(yè)余選手更勝一籌。
2024-01-03 15:24
主講老師：何天宜課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師賦能工作坊
通過運(yùn)用頭腦風(fēng)暴、案例分析、世界咖啡等教學(xué)策略傳遞方式激發(fā)學(xué)員體驗(yàn)與思考，幫助學(xué)員顛覆過往授課經(jīng)驗(yàn)以及理念和角色，從更高維度看待內(nèi)訓(xùn)師和組織內(nèi)培訓(xùn)；
2023-11-21 15:39
主講老師：韓穎課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

打造卓越教練型培訓(xùn)師
新生代學(xué)員往往認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，傳統(tǒng)培訓(xùn)方式很難觸動(dòng)他們的意愿，他們討厭說教式大道理，討厭權(quán)威，喜歡平等，在意公平，喜好自主，使得企業(yè)被動(dòng)、業(yè)績(jī)低下，留不住人，上下級(jí)關(guān)系沖突明顯等等現(xiàn)象嚴(yán)重；
2023-11-21 15:37
主講老師：韓穎課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

戴良橋：當(dāng)代員工管理
員工管理是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一點(diǎn)。好的員工管理可以幫助企業(yè)打造一個(gè)高效率、積極向上、員工精神狀態(tài)良好的團(tuán)隊(duì)。然而，想要做好員工管理也并不是一件容易的事情。今天我們將與大家分享9大員工管理技巧，幫助管理者更好地管理好員工。
2023-11-14 15:05
主講老師：戴良橋課時(shí)安排：1-2天

面議

班組常見問題應(yīng)對(duì)與員工管理技巧
班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本單位，企業(yè)的各種生產(chǎn)全部要靠班組來執(zhí)行，是一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。本篇就班組管理工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并結(jié)合實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐提出應(yīng)對(duì)策略和技巧。
2023-11-03 14:59
主講老師：黃杰課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

2023《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn)提綱
作為管理者應(yīng)深刻了解新生代這一代人的獨(dú)特個(gè)性，改善管理方法，適應(yīng)時(shí)代變化的要求，積極的培養(yǎng)與指導(dǎo)他們成長，增強(qiáng)忠誠度，才能帶好團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更高績(jī)效。
2023-10-11 15:16
主講老師：王梓喬課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

2023《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn)提綱
作為管理者應(yīng)深刻了解新生代這一代人的獨(dú)特個(gè)性，改善管理方法，適應(yīng)時(shí)代變化的要求，積極的培養(yǎng)與指導(dǎo)他們成長，增強(qiáng)忠誠度，才能帶好團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更高績(jī)效。
2023-10-11 15:15
主講老師：王梓喬課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

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