王壘，北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。

1988年1月就職于北京大學(xué)心理學(xué)系。

1995.9-1996.8 英國牛津大學(xué)高級訪問學(xué)者。

1996.6-2003.12 北京大學(xué)心理學(xué)系主任。

Clifton 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)講座教授（Chair Professor，2002—）。

慕尼黑大學(xué)人類研究中心研究員（2002—）。

2005.1--2005.5 伯克利加州大學(xué)Freeman訪問教授。

伯克利加州大學(xué)Research Professor（2006.10—）。

國家自然科學(xué)基金委重大研究計劃“非常規(guī)突發(fā)事件應(yīng)急管理”指導(dǎo)專家成員。

國家科技支撐計劃重大項目工作壓力、職業(yè)枯竭示范研究主持人。

國家自然科學(xué)基金委行為金融學(xué)研究創(chuàng)新群體核心研究員（PI）。

教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會主任（2001-2013）。

中國社會心理學(xué)會副會長（2010-2018）。

國務(wù)院學(xué)位委員會全國應(yīng)用心理專業(yè)研究生教育指導(dǎo)委員會主任（2010-2016） 。

北大-大益消費行為研究中心主任

研究方向

主要研究方向為心理學(xué)及人力資源研究領(lǐng)域。

主要貢獻

曾為國家部委、科研院所，以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTO、IBM、P&G、法國La Farge、丹麥諾維信、阿爾卡特公司、新加坡維信集團等三資企業(yè)，四通、萬科、華遠、北京市百貨大樓集團公司、首都機場公司、國航、招商銀行、中興集團、TCL、嘉實基金、北汽福田、長沙卷煙廠等民營國營企業(yè)及上市公司提供組織及人力資源管理技術(shù)、開發(fā)、咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。 [2] 

2010年全國大學(xué)生職商大賽評委。

主講課程

《管理心理學(xué)》

《經(jīng)濟心理學(xué)》

《人格-社會心理學(xué) 》

《文化心理學(xué)》