丁守海教授

1998-2004年在深圳華為技術(shù)有限公司市場(chǎng)部和人力資源部工作近6年

現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系副主任

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部評(píng)委

在北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等多家高校的各類總裁班授課

為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)工商銀行、中鋁股份、國(guó)家電網(wǎng)、貴州茅臺(tái)等多家企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)

曾任中國(guó)郵政、正大集團(tuán)、中通客車等多家知名企業(yè)的管理顧問(wèn)

著有《人力資源管理實(shí)操十一講》等

丁老師曾于深圳華為技術(shù)有限公司工作近6年，先后任職市場(chǎng)部和人力資源部高管，積累豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。2007年進(jìn)入中國(guó)人民大學(xué)任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學(xué)成果，被中國(guó)人民大學(xué)破格晉升為教授。

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

丁守海，1998-2004年曾在我國(guó)著名標(biāo)桿企業(yè)——深圳華為技術(shù)有限公司工作近6年，先后在市場(chǎng)部和人力資源部任職，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2004年進(jìn)入中國(guó)人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年憑借出色的科研能力和教學(xué)成果，被中國(guó)人民大學(xué)破格晉升為教授。

現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系副主任，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部評(píng)委。

曾任中國(guó)郵政、正大集團(tuán)等多家企業(yè)的管理顧問(wèn)。著有《人力資源管理實(shí)操十一講》。

在北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)各總裁班講授，同時(shí)，給國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、工商銀行、浦發(fā)銀行、中鋁股份、貴州茅臺(tái)、五糧液等數(shù)百家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)30多個(gè)行業(yè)，涵蓋大型央企、地方國(guó)企、上市公司、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)。

課程邏輯性強(qiáng)，有實(shí)操性，接地氣，廣受學(xué)員好評(píng)。

【出版專著】丁守海：《人力資源管理實(shí)操十一講》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2019年。

【教育背景】

1990年9月-1994年7月，西安交通大學(xué)熱力汽輪機(jī)專業(yè)學(xué)士 

1996年9月-1999年7月，南京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)碩士 

2004年9月-2007年7月，中國(guó)人民大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士

【研究成果】

主要從事兩個(gè)方面研究：

1、企業(yè)的人力資源管理對(duì)策。

2、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷的戰(zhàn)略匹配問(wèn)題。

研究成果豐碩，先后在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》以及北京大學(xué)主辦的《博雅商道》等刊物上發(fā)表了大量論文，比如《如何避免薪酬雙軌制？》、《如何做好人力資源規(guī)劃？》、《淺談制度瘦身計(jì)劃》等，文辭犀利、觀點(diǎn)獨(dú)到、實(shí)用性強(qiáng)，引起巨大反應(yīng)。

值得一提的是，丁老師目前還擔(dān)任國(guó)家最高級(jí)別的科學(xué)研究基金項(xiàng)目——國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部的評(píng)委。

【主講課程】

（一）人力資源管理類

1、戰(zhàn)略人力資源管理

2、企業(yè)的人才戰(zhàn)略

3、非人力資源的人力資源管理

4、大數(shù)據(jù)云時(shí)代人力資源管理的新趨勢(shì)

5、三支柱模型下人力資源管理的新趨勢(shì)

6、HRBP工作法與實(shí)踐

7、人力資源管理六模塊系統(tǒng)

8、人力資源規(guī)劃

9、人才盤點(diǎn)

10、招聘與面試管理

11、面試官培訓(xùn)

12、績(jī)效管理

13、激勵(lì)型薪酬設(shè)計(jì)

14、人才梯隊(duì)與組織能力建設(shè)

15、任職資格管理與勝任力測(cè)評(píng)

16、如何選人用人育人留人

（二）通用管理類

1、管理學(xué)原理

2、管理科學(xué)與藝術(shù)

3、戰(zhàn)略管理

4、組織行為學(xué)

5、組織行為學(xué)在管理中的四大應(yīng)用

6、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

7、管理者職責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力

8、變革領(lǐng)導(dǎo)力

9、變革管理

10、打造卓越執(zhí)行力

11、以客戶為中心的運(yùn)營(yíng)管理

12、組織優(yōu)化管理

13、炮火向一線集中，打贏班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)

14、有效溝通

15、標(biāo)桿思維與精細(xì)化管理

16、國(guó)企三項(xiàng)制度改革

（三）公司治理類

1、公司治理

2、股權(quán)激勵(lì)

（四）對(duì)標(biāo)華為類

1、華為的管理創(chuàng)新

2、華為的人力資源管理創(chuàng)新

3、華為的大客戶營(yíng)銷

4、解密華為的企業(yè)文化

【授課風(fēng)格】

從實(shí)踐升華到理論，再?gòu)睦碚摶貧w到實(shí)踐。

1、反對(duì)上課時(shí)只講小技巧的“術(shù)”，東一下、西一下，拼盤式的講課。強(qiáng)調(diào)要有嚴(yán)密的邏輯主線貫穿始終。要高屋建瓴，有一條主線，銜接順暢，讓學(xué)員能自然回想起來(lái)。

2、反對(duì)上課時(shí)“高高在上”，理論脫離實(shí)際，讓學(xué)員去聽(tīng)那些聽(tīng)不懂的“鳥(niǎo)語(yǔ)”。強(qiáng)調(diào)管理學(xué)課堂一定要接地氣。管理來(lái)自于實(shí)踐，更要回歸實(shí)踐。

3、案例教學(xué)的強(qiáng)力穿插，讓學(xué)員更好地理解課程內(nèi)容。華為近6年工作經(jīng)驗(yàn)，再加上后來(lái)給很多企業(yè)咨詢的實(shí)踐，積累了大量案例，信手拈來(lái)。

4、語(yǔ)言生動(dòng)，反對(duì)刻板教學(xué)，既要有內(nèi)容，也要講形式，宗旨是讓學(xué)員“能聽(tīng)懂，易接受，聽(tīng)時(shí)不累，聽(tīng)后能用”，“在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中收獲”。

【服務(wù)客戶】

1、金融行業(yè)：中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、杭州銀行、哈爾濱銀行、北京建行、湖南省工行、山西省農(nóng)業(yè)銀行、四川省建設(shè)銀行、內(nèi)蒙古中行、安徽蕪湖揚(yáng)子銀行、滄州銀行業(yè)協(xié)會(huì)、安邦保險(xiǎn)、平安保險(xiǎn)、國(guó)都證券、先鋒基金、北京市海淀區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限公司、北京小雨投資集團(tuán)等。

2、電力行業(yè)：國(guó)家電網(wǎng)、神華國(guó)能、南方電網(wǎng)、湖北省電網(wǎng)、山東電網(wǎng)、福建電網(wǎng)、山東核電、葛洲壩電力、內(nèi)蒙古大阪電廠、黔東電力、華能臨沂發(fā)電公司。

3、建設(shè)建筑行業(yè)：中國(guó)中鐵、中建集團(tuán)、中建八局、中建三局、中建四局、中建五局、中交一公局、中交二公局、中交四公局、中交疏浚、中國(guó)電建、山東省電建、中國(guó)核電建設(shè)集團(tuán)、浙江鯤鵬建設(shè)、渤海鉆探、天津住宅設(shè)計(jì)研究院、杭蕭鋼構(gòu)、中通鋼構(gòu)等。

4、房地產(chǎn)行業(yè)：萬(wàn)科、首開(kāi)集團(tuán)、西安榮華控股、汝行集團(tuán)、深深房、湘潭土地開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司、漳州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、青島黃島開(kāi)發(fā)區(qū)、臨沂城開(kāi)集團(tuán)等。

5、郵政通信行業(yè)：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、河北移動(dòng)、安徽移動(dòng)、山西聯(lián)通、中國(guó)鐵塔、中國(guó)信通院、中國(guó)郵政、廣東郵政、安徽郵政、江西郵政、河南郵政、南京郵電設(shè)計(jì)院、合肥通服等。

6、能源與冶煉行業(yè)：山西能源集團(tuán)、陜鼓動(dòng)力、太原重型機(jī)械集團(tuán)、中鋁股份、云鋁股份、云南銅業(yè)、貴州銀星汞業(yè)集團(tuán)等。

7、汽車行業(yè)：宇通客車、中通客車、長(zhǎng)城汽車、鴻圖科技、錦豐汽車等。

8、電子行業(yè)：中國(guó)電子進(jìn)出口總公司、康佳集團(tuán)、京東方、廣州履安、上海企想、東莞藍(lán)雁、合肥文康等。

9、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：京東集團(tuán)、郵樂(lè)網(wǎng)、1藥網(wǎng)、蘑菇智行、咪咕視頻等。

10、醫(yī)藥行業(yè)：華北制藥、石藥集團(tuán)、齊魯制藥、魯南制藥、福人藥業(yè)、濟(jì)民可信藥業(yè)、珍寶島集團(tuán)、老百姓大藥房等。

11、白酒行業(yè)：茅臺(tái)股份、五糧液集團(tuán)、貴州習(xí)酒、山西汾酒集團(tuán)、瀘州老窖等。

12、建筑材料：九牧股份、申鷺達(dá)陶瓷、博得陶瓷、恒順建材、茂海紙業(yè)、洪源玻纖等。

13、家居服飾：兔寶寶、潯興股份、喜臨門股份、安徽好波內(nèi)衣、湖南派意特等。

14、食品行業(yè)：恒順醋業(yè)、湖南輕鹽集團(tuán)、青海春天、天津?qū)毜稀⑿锣l(xiāng)俊杰食品、山東夢(mèng)思香等。

15、農(nóng)資行業(yè)：正大集團(tuán)、金正大股份、心連心集團(tuán)、廣東旺大、陜西石羊集團(tuán)、廈門金錢集團(tuán)、淮安農(nóng)資集團(tuán)、北京昕大洋、山東寶萊利來(lái)、北京中農(nóng)勁騰生物技術(shù)有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、廣西溢多利生物科技等。

16、教育行業(yè)：英孚教育、北大青鳥(niǎo)、武漢億童、臨沂新概念、湖南思齊、保定劍橋教育集團(tuán)、河北衡中文化發(fā)展有限公司等。

17、航空：西南空管局、成都雙流機(jī)場(chǎng)等。

【論文著作】

丁守海：《反哺農(nóng)業(yè)的新視角:促進(jìn)隱蔽性失業(yè)向剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化》，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》,2005年第8期

丁守海、王紅梅：《對(duì)"索洛悖論"解釋的最新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》,2005年第4期

丁守海：《提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)及福利后果研究——方法論的演進(jìn)》，《中州學(xué)刊》，2009年第1期

丁守海、劉昕：《蔣家亮.中國(guó)就業(yè)彈性的再估算》，《四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》,2009年第2期

丁守海：《國(guó)際糧價(jià)波動(dòng)對(duì)我國(guó)糧價(jià)的影響分析》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》,2009年第2期

丁守海:《提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工離職率的影響分析——基于北京市827名農(nóng)民工的調(diào)查》，《中國(guó)農(nóng)村觀察》，2009年第4期

丁守海、蔣家亮：《金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響及對(duì)策分析》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，2009年第1期

梁雄軍、林云、劉平青,丁守海：《工業(yè)化進(jìn)程中的“民工荒”形成機(jī)理實(shí)證研究——以浙閩津1550位農(nóng)民工“二次流動(dòng)”為例》，《產(chǎn)經(jīng)評(píng)論》，2010年第3期

查顯友、丁守海：《對(duì)我國(guó)高等教育外部性的實(shí)證分析》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2006年第1期

查顯友、丁守海：《低收費(fèi)政策能改善教育公平和社會(huì)福利嗎?——兼論高等教育不同收費(fèi)政策的效應(yīng)》，《清華大學(xué)教育研究》，2006年第1期

丁守海：《城市部門對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)效應(yīng)的區(qū)域比較》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》，2006年第2期

丁守海：《股權(quán)改革的三階段托賓q效應(yīng)》，《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》，2006年第5期

丁守海：《托賓q值影響投資了嗎?——對(duì)我國(guó)投資理性的另一種檢驗(yàn)》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》，2006年第12期

丁守海：《股權(quán)分置改革效應(yīng)的實(shí)證分析》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2007年第1期

丁守海：《對(duì)建立物業(yè)管理師制度的幾點(diǎn)感想》，《中國(guó)物業(yè)管理》，2007年第9期

古斯塔夫·拉尼斯、丁守海：《發(fā)展思想的演進(jìn)：理論與政策》，《南大商學(xué)評(píng)論》，2007年第1期

丁守海：《農(nóng)業(yè)稅減免能持續(xù)提高務(wù)農(nóng)收入嗎——基于二元就業(yè)制度及勞動(dòng)力返流的分析》，《教學(xué)與研究》，2008年第2期

丁守海：《做好政府保障性住房物業(yè)管理工作的設(shè)想》，《城市開(kāi)發(fā)》，2008年第2期

丁守海：《最低工資管制的就業(yè)影響分析》，《人文雜志》，2008年第5期

丁守海：《論城鄉(xiāng)勞動(dòng)力報(bào)酬的非對(duì)稱波動(dòng)》，《四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，2008年第5期

丁守海：《農(nóng)民工工資上漲會(huì)威脅工業(yè)資本積累嗎?》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》，2008年第8期

丁守海：《失業(yè)的福利成本》，《決策與信息》，2011年第4期

査顯友、丁守海：《高等教育公平與學(xué)費(fèi)政策選擇》，《清華大學(xué)教育研究》，2012年第1期

丁守海：《勞動(dòng)剩余與工資上漲條件下的工業(yè)化》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》，2007年第2期

丁守海：《股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司效益──兼論國(guó)家持股對(duì)公司效益的影響》，《江蘇社會(huì)科學(xué)》，1998年第4期

丁守海：《農(nóng)民工工資影響農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一個(gè)實(shí)證研究》，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》，2006年第5期

丁守海：《農(nóng)民工工資上漲對(duì)工業(yè)資本積累的影響》，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》，2008年第3期

丁守海：《論中國(guó)特色的城市化模式》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》，2008年第2期

丁守海：《反哺農(nóng)業(yè)的新視角:促進(jìn)隱蔽性失業(yè)向剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化》，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》,2005年第8期

丁守海：《農(nóng)民工工資與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移:一項(xiàng)實(shí)證分析》，《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2006年第4期。

丁守海：《勞動(dòng)剩余條件下的供給不足與工資上漲——基于家庭分工的視角》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2011年第5期。

丁守海：《最低工資管制的就業(yè)效應(yīng)分析——兼論<勞動(dòng)合同法>的交互影響》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2010年第1期。

丁守海：《中國(guó)產(chǎn)出缺口價(jià)格效應(yīng)的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)——基于勞動(dòng)力條件變化的視角》，《經(jīng)濟(jì)研究》2012年第11期。

丁守海、蔣家亮：《中國(guó)存在失業(yè)回滯現(xiàn)象嗎？》，《管理世界》2013年第1期。

丁守海：《中國(guó)就業(yè)彈性究竟有多大？——兼論金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的滯后沖擊》，《管理世界》2009年第5期。

丁守海、時(shí)新哲：《家庭勞動(dòng)供給行為研究進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2012年第10期。

丁守海：《就業(yè)周期與經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)形態(tài)和結(jié)構(gòu)性差異》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2010年第8期。

丁守海、蔣家亮：《經(jīng)濟(jì)衰退背景下失業(yè)問(wèn)題研究新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2009年第11期。

丁守海、劉昕：《工資問(wèn)題的研究新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2011年第10期。

丁守海、李書(shū)鶯、張小麗：《經(jīng)濟(jì)周期中就業(yè)波動(dòng)研究新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2010年第9期。

丁守海、蔣家亮：《家庭勞動(dòng)供給的影響因素研究：文獻(xiàn)綜述視角》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2012年第12期。

丁守海：《工資與物價(jià)會(huì)螺旋波動(dòng)嗎？》，《統(tǒng)計(jì)研究》2010年第9期。

丁守海：《當(dāng)前糧食安全形勢(shì)：評(píng)估、比較及建議》，《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》2008年第9期。

丁守海、劉昕：《經(jīng)濟(jì)下滑背景下的失業(yè)分析：規(guī)模、特點(diǎn)及對(duì)策》，《教學(xué)與研究》2009年第1期。

丁守海：《勞動(dòng)剩余與工資上漲條件下的工業(yè)化》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010年。