孫健敏

研究領(lǐng)域

（1）  戰(zhàn)略人力資源管理      

（2）領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)有效性    

（3）員工的態(tài)度與行為        

（4）民族文化與組織管理的關(guān)系      

教育背景

1991.-1994  北京師范大學(xué)心理學(xué)習(xí)，哲學(xué)博士

1986- 1987 北京師范大學(xué)心理學(xué)系 研究生課程班

1978 – 1982 山東工業(yè)大學(xué)第二機(jī)械工程系 工學(xué)士

工作經(jīng)歷

2015-至今，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 教授

2009-2015 中國(guó)人民大學(xué)理學(xué)院 副院長(zhǎng)，教授

2007-2008 佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院 富布萊特訪問學(xué)者

2000-2007 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 副教授，教授

1999-2000 加拿大麥克馬斯特大學(xué)商學(xué)院 中加訪問學(xué)者

1994 -1999 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 副教授

學(xué)術(shù)交流

2018.1-2018.8 奧克蘭， University of Auckland, New Zealand, 講課，群體與個(gè)體的行為差異

2013.3-2013.5, 悉尼，University of New South Wales, 講課，人力資源管理差異研究

2007.8-2008.8， 美國(guó)佛羅里達(dá)大學(xué)，訪問學(xué)者。核心自我評(píng)價(jià)的跨文化效度

1999.8-2000.9， 加拿大麥克馬斯特大學(xué)，訪問學(xué)者，管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)

1998.9-1998.11，美國(guó)紐約州立大學(xué)布法羅分校，訪問學(xué)者，戰(zhàn)略人力資源管理

社會(huì)服務(wù)

（1）中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，管理心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)主任委員（2019-2024）

（2）中國(guó)心理學(xué)會(huì)行為與健康專業(yè)委員會(huì)副主任委員（2020-2023）

（3）Human Resource Management Journal 副主編（2020-2022）

（4）Human Resource Development Quarterly 副主編（2022-2024）

（5）心理科學(xué)進(jìn)展，編委

（6）中國(guó)人力資源開發(fā)，編委

（7）中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障研究院 特約研究員（2020-2023）

獲獎(jiǎng)情況

2021.6 中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際暑期學(xué)期榮譽(yù)教師獎(jiǎng)

2020.8 美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）人力資源分會(huì)Dave.Ulrich影響力獎(jiǎng)

2020.12.公益講師獎(jiǎng)，三人行人力資源服務(wù)組織

2019.4 美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)科學(xué)家-實(shí)踐者主席認(rèn)可獎(jiǎng)

2013.9 北京市優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師獎(jiǎng)

2013.6 中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師獎(jiǎng)

2009.9 教育部國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)

2009.5，北京市優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)

2005．5 北京市優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)