吳敏，心理學(xué)博士，1996年復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站出站，

任同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，MIBT注冊(cè)培訓(xùn)師。期間，

為美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（1998-1999）、哈佛大學(xué)哈佛商學(xué)院

（2009、2010）訪問學(xué)者，歐盟Erasmus Mundus 客座教授（米蘭理工大學(xué)2007）， 

中英文教授中外學(xué)生，包括EMBA、MBA、碩士、本科，及從業(yè)人員《組織行為學(xué)》、

《應(yīng)用心理學(xué)》、《全球化背景下的商業(yè)倫理》、《管理溝通》、《跨文化管理》、

《人力資源策略》等課程，并從事針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀與具體目標(biāo)的問題解決型培訓(xùn)，

相關(guān)內(nèi)容有《組織行為》、《組織文化建設(shè)》、《團(tuán)隊(duì)績(jī)效》、《執(zhí)行力提升》、《個(gè)人發(fā)展》等等。

教育背景

1994/10-1996/12 博士后, 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站 復(fù)旦大學(xué)

1991-1994 心理學(xué)博士 華東師范大學(xué)

1987-1990 人工智能工碩士 南開大學(xué)

1983-1987 計(jì)算機(jī)應(yīng)用理學(xué)士 南開大學(xué)

主講課程

《管理溝通》

《跨文化管理》

《組織行為學(xué)》

《應(yīng)用心理學(xué)》

《人力資源策略》

《全球化背景下的商業(yè)倫理》