新希望參觀學習背景
新希望集團是中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè),中國最大的飼料生產(chǎn)企業(yè),中國最大的農(nóng)牧企業(yè)之一,擁有中國最大的農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)集群,是中國農(nóng)牧業(yè)企業(yè)的領軍者。集團向社會提供不可或缺的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游產(chǎn)品,并以“為耕者謀利、為食者造?!睘榻?jīng)營理念,致力于打造世界級的農(nóng)牧企業(yè)。
山東新希望六和集團有限公司(原名為山東六和集團有限公司)成立于1995年,總部位于美麗的海濱城市青島,主營業(yè)務涉及飼料生產(chǎn)、食品加工、種畜禽繁育、進出口貿(mào)易、養(yǎng)殖擔保等產(chǎn)業(yè)。目前,山東新希望六和集團有下屬企業(yè)近300家,員工5萬多人,2010年集團銷售收入507億元。飼料與禽肉銷量均居國內(nèi)領先位置。
1995年6月,組建山東六和集團。同年,租建第一個配合飼料生產(chǎn)廠,開始配合飼料的生產(chǎn)銷售。
1997年,全面接收平邑牧工商飼料廠、冷藏加工廠、種雞場,進行“一條龍”運作。同年,實施“萬戶農(nóng)民養(yǎng)殖致富”工程。
1997年底、1998年初,提出并實施“微利經(jīng)營、服務營銷、近距離市場密集性開發(fā)”三大經(jīng)營策略。
1999年,拓展山東生產(chǎn)基地布局,探索數(shù)據(jù)營銷,建立集團信息化管理網(wǎng)絡。
2000年,提出并組織實施商品雞的標準化、現(xiàn)代化養(yǎng)殖新概念。
2001年,在山東六和集團飼料板塊基礎上,組建六和飼料股份有限公司。
2010年,集團列中國企業(yè)500強第157位,中國制造業(yè)500強第72位
2011年,集團實現(xiàn)重組上市
2019年8月22日,“2019年中國民營企業(yè)500強”發(fā)布,山東新希望六和集團有限公司位列第229位
新希望考察學習優(yōu)勢
01、理解山東新希望六合在中層干部管理過程中的困惑,反思自己在應用過程中的問題;
02、學習山東新希望在干部管理中關(guān)鍵節(jié)點的決策邏輯和蛻變之道,梳理自己的關(guān)鍵節(jié)點和決策流程;
03、結(jié)合山東新希望六合技術(shù)研發(fā)和應用上的經(jīng)驗,思考如何運用到自身企業(yè)上;
04、參觀山東新希望+主題分享+總結(jié)交流三位一體學習方式讓參訪學習價值最大化;
05、全方位服務,行前指導,讓學員時刻明確每階段行程的學習目的與學習看點;
06、專業(yè)助教,引導學員帶著問題走進參訪企業(yè),確保學員有目的性,有針對性參訪學習;
07、專業(yè)教材,幫助學員達成更好學習效果。
新希望考察學習收益
耳聞不如一見:走進山東新希望,觀摩山東新希望六合技術(shù)在項目中的應用
專家全程相伴:與高管面對面交流,傾聽專家實戰(zhàn)分享
領略前沿理念:體味新理念的精髓,學習服務與運營技術(shù)應用方法
促進學用結(jié)合:理論結(jié)合實踐,學以致用強化學習效果
新希望參觀學習行程
時間 |
主題內(nèi)容 |
備注 |
第一天:走進山東新希望六和集團 |
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09:20-10:00 |
山東新希望六和集團標桿學習行前引導
? 新希望參訪學習行程介紹與北京滴滴概括 ? 新希望參訪學習看點,學習點 ? 隨團顧問拋出新希望參訪看點,學習點,引導大家對于新希望的思考,帶著問題走進新希望參訪。 |
巴士課堂 標桿考察學習顧問 |
10:00-11:00 |
新希望整體參觀 ? 新希望飼料廠參觀 ? 新希望飼料生產(chǎn)車間、成品庫和原料庫 ? 介紹新希望集團農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈和飼料生產(chǎn)工藝流程以及養(yǎng)殖模式 ? 新希望乳業(yè)公司參觀 ? 介紹新希望集團發(fā)展歷程和發(fā)展方向 ? (具體參觀行程有待最終確認) |
新希望 |
12:00-13:30 |
午餐、休息 |
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13:30-16:30 |
學習主題一:新希望六和的企業(yè)文化 ? 精神層面 ? 制度層面 ? 物質(zhì)層面 互動交流:一個良好的企業(yè)文化行程,是一個漫長不斷積累的過程,打造和諧美好的企業(yè)文化,需要大家有力地在發(fā)展過程中不斷壯大自己,真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新精神,有效地增強著企業(yè)的和核心競爭力,促進企業(yè)的活力 學習主題二:建設中層團隊——從技術(shù)走向管理的六個途徑 ? 管理者的角色認知與定位 ? 打通溝通的橋梁 ? 將團隊目標執(zhí)行到底 ? 激起團隊心中的浪花 ? 培養(yǎng)團隊的協(xié)作意識 ? 從管理走向領導 互動交流:中青年儲備干部如何一點一滴進步、同時把企業(yè)做強做大,以及年輕的隊伍為國家做出杰出貢獻,提供新鮮的血液。 |
會議室 |
新希望參觀教學信息
【教學模式】課程分享+考察參觀+案例分析+疑難問答
【教學時間】1天
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